Как правильно провести служебное расследование в отношении воспитателя, ударившей ребенка?

345

Вопрос

Воспитатель ударила воспитанника. Мама обратилась с устной просьбой наказать воспитателя. Как правильно провести служебное расследование, подготовить приказ и всю необходимую документацию?

Ответ

Руководителю следует сформировать комиссию и провести внутреннее расследование, составив акт служебного расследования.

Обоснование

В соответствии с п. 2 ч. 6 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) образовательная организация обязана создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся.

Педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений (ст. 48 Федерального закона от 29.12.212 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ", далее – Закон № 273-ФЗ). Согласно ч. 4 ст. 48 Закона № 273-ФЗ, педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

Кроме того, в случае если инцидент имел место быть, такие действия соответствуют составу преступления, предусмотренному ст. 156 УК РФ. Родители могут обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы, которые самостоятельно проверят поступившую информацию.

Независимо от того расследуется ли инцидент следственными органами, работодатель в рамках своих полномочий может провести внутреннюю проверку деятельности работника. На законодательном уровне порядок проведения проверки не определен.

В том случае, если факт насилия подтвердится, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 336 ТК РФ - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В этом случае, работодатель должен опираться на:

– доказанность факта совершения проступка;

– доказанность вины работника.

Руководителю следует сформировать комиссию по расследованию и составить акт служебного расследования. Акт служебного расследования, устанавливает еще и причинно-следственную связь между проступком работника и негативными последствиями, наступившими для ребенка.

Примерный перечень документов, необходимых при процедуре служебного расследования:

– акт о фиксации нарушения (например, жалоба родителей, акт медицинского осмотра ребенка, заявление коллег или все вместе);

- приказ о назначении комиссии и проведению расследования;

- уведомление, полученное работником, о необходимости дачи объяснений по факту нарушений;

- объяснительная работника;

- объяснительные иных работников (коллег, вспомогательного персонала);

- акт об отказе в даче объяснений (если отказался);

- заключение по результатам проверок;

–заключение педагога-психолога (по состоянию ребенка, с согласия родителей);

- локальные акты, нормы которых работник нарушил;

и т.п.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства».

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль