Какова продолжительность отпуска машиниста по стирке белья в детском саду?

137

Вопрос

Какова продолжительность отпуска машиниста по стирке белья? 28 дней или 35 по аналогии с должностью повара?

Ответ

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска машиниста по стирке и повара составляет 28 календарных дней. Исключение составляют случаи, если такой работник моложе 18 лет или является инвалидом. Если таким работникам установлен ненормированный рабочий день или их условия труда признаны вредными или опасными, то помимо основного им предоставляется дополнительный отпуск.

Обоснование
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников составляет 28 календарных дней. Отпуск большей продолжительности предоставляется несовершеннолетним работникам - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), работникам-инвалидам - не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ) и педагогическим работникам - 42 или 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).

Машинист по стирке и повар не являются педагогическими работниками, даже если они работают в образовательной организации. Если они не являются инвалидами или лицами, не достигшими 18 лет, претендовать на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней они не могут.

Однако если условия работы таких работников признаны вредными и (или) опасными, а также если такие работники работают в условиях ненормированного рабочего дня, то им должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

В Справочной системе «Образование» размещена рекомендация «Установление для отдельных работников образовательного учреждения ненормированного рабочего дня и ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

С целью выявления вредных или опасных условий труда таких работников может быть проведена специальная оценка условий труда. Условия предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам описаны в рекомендации «Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска работникам, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест признаны вредными или опасными?».

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях