Руководитель ОО должен предоставить отпуск работнику за отработанное время или за полный рабочий год?

72

Вопрос

Поясните по отпускному периоду. Мы сотруднице должны предоставить отпуск не за отработанное время (7 месяцев 14 календарных дней), а за полный рабочий год (т.е. 12 месяцев)?

Ответ

Отпуск предоставляется за полный рабочий год и пропорционально отработанному времени не уменьшается.

Обоснование
Период работы, в течение которого работник непрерывно работает у работодателя, учитывается только при определении права этого работника на предоставление отпуска вообще (более или менее 6 месяцев). Отпуск может предоставляться сразу в полном объеме, а может делиться на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 122, 125 ТК РФ). Однако деление отпуска возможно по соглашению с работником, а не по причине неполно отработанного календарного года.

Общая продолжительность отпуска работника зависит от организации, в которой он работает, и должности, которую он занимает (см. рекомендацию «Удлиненные отпуска педагогических работников»).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях