Может ли ОО предоставить сотруднику, отработавшему 7 месяцев, ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск за отработанный период, а не 56 дней?

52

Вопрос

Если сотрудник образовательной организации отработал 7 месяцев, может ли ОО предоставить этому сотруднику ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск за отработанный период, а не 56 дней?

Ответ

Организация может предоставить работнику часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, но при этом неиспользованная часть отпуска должна быть ему предоставлена в другое время.

Обоснование
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Ст. 115 ТК РФ предусматривает общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней – и предоставление удлиненного оплачиваемого отпуска в зависимости от категорий работников.

Предоставление отпуска меньшей продолжительности не допускается. Однако ст. 125 ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска по частям, при этом одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарный дней.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другой период, что может сказаться на осуществлении образовательного процесса, или заменена денежной компенсацией в порядке, установленном ст. 126 ТК РФ.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства».

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль