Какой период работы будет у сотрудника ОО после отпуска по беременности и родам?

58

Вопрос

Заместитель директора по УВР использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.09.2013 года по 31.08.2014 года, вышла на работу, а с 10.11.2014года по 14.04.2015 предоставляем отпуск по беременности и родам. С 15.04.2015г по 24.06.2016 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до исполнения полутора лет (согласно заявления). По истечении отпуска по уходу за ребенком,т.е с 25 июня 2016 года сотрудница пишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01.09.2014 г. по14.04.2015 г. (33 календарных дня) следующим образом: с 25 июня 2016 г. по 03.07.2016 г. (на 9 календарных дней), выходит на работу с 4 июля по 7 августа 2016 г., а с 8 августа по 17августа 2016 г. предоставляем отпуск на 10 календарных дней, оставшуюся часть ежегодного отпуска (14 календарных дней) заменить денежной компенсацией. Какой период работы будет у данного сотрудника в дальнейшем?

Ответ

В Вашем случае есть два способа определения периода работы, выберете тот, который больше подходит.

Обоснование

Поскольку законодательство не определяет порядок «смещения» рабочего года, за который предоставляется отпуск, Вы можете использовать один из указанных ниже способов.

Рабочий год работницы, за который предоставляется отпуск, начался 01.09.2014 и должен был завершиться 31.08.2015, этот период приходится отпуск по уходу за ребенком, который не включается в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому рабочий год фактически будет состоять из двух периодов: первый - до отпуска по уходу за ребенком и второй - с даты выхода на работу после указанного отпуска. В сумме эти два периода должны составлять 12 месяцев. К началу отпуска по уходу за ребенком «отпускной стаж» работницы составил 7 месяцев 14 календарных дней (период с 01.09.2014 по 14.04.2015). До полного рабочего года работнице необходимо отработать еще 4 месяца и 16 календарных дней. Чтобы определить окончание рабочего года, за который предоставляется отпуск, следует с момента выхода женщины на работу после отпуска по уходу за ребенком (то есть с 25.06.2016) отсчитать 4 месяца и 16 календарных дней.

В результате, период за который предоставляется отпуск, составит с 01.09.2014 по 09.11.2016. Пусть Вас не смущает, что его продолжительность больше 12 месяцев, фактически при исключении из него отпуска по уходу за ребенком, получается именно 12 месяцев. Следующий период для предоставления отпуска начнется соответственно с 10.11.2016 по 09.11.2017 и т.д.

Есть и другой способ подсчета: от 01.09.2014 (начало рабочего года, за который предоставлялся отпуск) отсчитать 1 год 2 месяца 10 дней (период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 15.04.2015 по 24.06.2016). В этом случае сместиться как начало расчетного периода, так и его окончание.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях