Каковы особенности расторжения трудового договора с работником, временно замещающего другого?

68

Вопрос

Сотрудник И. был принят на работу на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудника П. Период отпуска по уходу за ребенком с 17.06.2015 по 22.01.2018. В течение отпуска по уходу сотрудник П. написал заявления об отзыве из отпуска по уходу за ребенком с 27.07.2016 и о предоставлении очередного трудового отпуска с 27.07.2016 по 31.08.2016. Сотруднику И. предоставляется очередной трудовой отпуск с 01.06.2016 по 20.08.2016. Что нужно сделать в данной ситуации, необходимо уволить сотрудника И., или он может продолжать работать, так как сотрудник П. фактически к работе не приступал?

Ответ

Трудовой договор с работником И. нужно будет расторгнуть, когда работник П непосредственно приступит к исполнению своих обязанностей. До этого момента он продолжает работать.

Обоснование
При предоставлении одному работнику отпуска по уходу за ребенком срочный трудовой договор с другим работником (для исполнения обязанностей первого работника) заключается по основанию ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком работник не исполняет свои служебные обязанности, но за ним сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). При нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске исполнения обязанностей так же нет, а должность сохраняется (ст. 114 ТК РФ). Исполнение обязанностей отсутствующего работника продолжается независимо от вида используемого работником отпуска.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях