Насколько правомерно увольнение сотрудника за прогул?

11

Вопрос

Правомерно ли при увольнении за прогул применить к сотруднику п.6 ст.81 ТК., если у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание и оно не снято, или же необходимо применить п.5.ст 81 ТК? Работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего времени. Можно ли считать прогулом, если в рабочее время во время каникул работник, который является классным руководителем, посещал учащихся на дому. Основная должность работника - педагог-психолог, но в связи с производственной необходимостью на педагога-психолога были возложены функции классного руководителя.

Ответ

Если работник совершил прогул и при этом у него есть «неснятое» дисциплинарное взыскание, уволить его можно как по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), так по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Обоснование
Относительно квалификации действий работника как прогула, следует отметить следующее. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательной организации и графиками работ с указанием их характера (п. 4.6 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69). Если такими документами (в частности, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т.д.) либо трудовым договором работника (дополнительным соглашением о возложении на работника обязанностей классного руководства) предусмотрена обязанность посещать учеников на дому в каникулярный период, то его отсутствие нельзя считать прогулом. Иными словами увольнение работника по указанным основаниям будет неправомерным.



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Какие подарки вы принимаете от родителей дошкольников:

  • Все 8.82%
  • Все, кроме денег 13.24%
  • Только цветы и конфеты 19.85%
  • Только сувениры, сделанные своими руками 7.35%
  • Никакие 50.74%
Другие опросы

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль