Как правильно оформить приказ на временное замещение сотрудника?

113

Вопрос

Как правильно оформить приказы на замещение работника, ушедшего в очередной отпуск с 01.06.2016 по 29.06.2016, если его нагрузка составляет 0,83 ставки сторожа и 0,33 ставки дворника (1,16 ставки) и заменить его могут два оставшихся работника с такой же нагрузкой?

Ответ

Приказ издается на основании заключенного дополнительного соглашения. Пример формулировки дан в обосновании.

Обоснование
На период временного отсутствия работника выполнение его обязанностей может быть поручено другому работнику (работникам) с его (их) согласия в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ. Причем работа в этом случае может выполнять, как по той же профессии (должности) так и по другой. Если обязанности отсутствующего Вы планируете возложить на двух работников, прежде всего следует определиться по какой профессии и какой объем работы будет выполнять каждый из этих работников, и в зависимости от этого установить размер доплаты.

С указанными работниками нужно заключить дополнительное соглашение, определив в нем: срок выполнения работы, ее содержание и объем, а также размер доплаты. Это следует из анализа положений ч. 2, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ. На основании допсоглашения необходимо издать соответствующий приказ с аналогичным содержанием. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Текст приказа может быть, например, следующим:

«1. Поручить вахтеру Иванову И.И. без освобождения от обязанностей, предусмотренных его трудовым договором, выполнение обязанностей временно отсутствующего Петрова П.П. по профессии сторожа на срок с 16.05.2016 г. до выхода последнего на работу.

2. Установить Иванову И.И. за исполнение обязанностей сторожа доплату в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей….»

Дополнительно отметим, что законодательством предусмотрены иные варианты замены временно отсутствующих работников, например:

- временный перевод другого работника с его согласия на должность отсутствующего (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

- заключение срочного трудового договора с другим работником на условиях внутреннего совместительства (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ);

- заключение срочного трудового договора с «новым» работником (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), в том числе на условиях внешнего совместительства (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Какие подарки вы принимаете от родителей дошкольников:

  • Все 8.82%
  • Все, кроме денег 13.24%
  • Только цветы и конфеты 19.85%
  • Только сувениры, сделанные своими руками 7.35%
  • Никакие 50.74%
Другие опросы

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль