Как правильно оформить приказ на временное замещение сотрудника?

169

Вопрос

Как правильно оформить приказы на замещение работника, ушедшего в очередной отпуск с 01.06.2016 по 29.06.2016, если его нагрузка составляет 0,83 ставки сторожа и 0,33 ставки дворника (1,16 ставки) и заменить его могут два оставшихся работника с такой же нагрузкой?

Ответ

Приказ издается на основании заключенного дополнительного соглашения. Пример формулировки дан в обосновании.

Обоснование
На период временного отсутствия работника выполнение его обязанностей может быть поручено другому работнику (работникам) с его (их) согласия в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ. Причем работа в этом случае может выполнять, как по той же профессии (должности) так и по другой. Если обязанности отсутствующего Вы планируете возложить на двух работников, прежде всего следует определиться по какой профессии и какой объем работы будет выполнять каждый из этих работников, и в зависимости от этого установить размер доплаты.

С указанными работниками нужно заключить дополнительное соглашение, определив в нем: срок выполнения работы, ее содержание и объем, а также размер доплаты. Это следует из анализа положений ч. 2, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ. На основании допсоглашения необходимо издать соответствующий приказ с аналогичным содержанием. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Текст приказа может быть, например, следующим:

«1. Поручить вахтеру Иванову И.И. без освобождения от обязанностей, предусмотренных его трудовым договором, выполнение обязанностей временно отсутствующего Петрова П.П. по профессии сторожа на срок с 16.05.2016 г. до выхода последнего на работу.

2. Установить Иванову И.И. за исполнение обязанностей сторожа доплату в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей….»

Дополнительно отметим, что законодательством предусмотрены иные варианты замены временно отсутствующих работников, например:

- временный перевод другого работника с его согласия на должность отсутствующего (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

- заключение срочного трудового договора с другим работником на условиях внутреннего совместительства (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ);

- заключение срочного трудового договора с «новым» работником (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), в том числе на условиях внешнего совместительства (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях