Как вычисляется заработная плата педработников в летний период?

20

Вопрос

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе имеет учебную нагрузку 9 часов. В летний период берет часть отпуска (30 дней из 80, установленных для работающих в районах Крайнего Севера). Остальные дни работает, исполняя обязанности директора. Как производится расчет заработной платы в летний период данному работнику? Учитывается ли при начислении заработной платы в летний период учебная нагрузка заместителя директора, установленная ему до отпуска (на 01 сентября)?

Ответ

По общему правилу, оплата учебной нагрузки учитывается при начислении зарплаты в летний период.

Обоснование

Учебная нагрузка выполняется заместителем в порядке совмещения на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительным соглашением определяется порядок, условия и срок выполнения дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Соответственно, в соглашении может определяться срок выполнения дополнительной работы в качестве учителя без учета летних периодов. Однако, если таких ограничений по соглашению сторон не установлено, то действие дополнительного соглашения не прекращается, а потому летние периоды времени должны учитываться при расчете заработной платы в летний период.

Из рекомендации

Заместитель директора по УВР работал по совмещению учителем. Обязательно ли было увольнять его в конце учебного года с должности учителя?

Пример: если срок действия трудового договора истек 31 мая, то договор мог быть расторгнут согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ).

В соответствии с п. 4.1 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69, периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для них рабочим временем.

Следовательно, учебная нагрузка не оплачивается только в период, совпадающий с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следует иметь в виду, если выполнение обязанностей директора в его отсутствие не предусмотрено трудовым договором с заместителем, то такая работа является дополнительной и также подлежит оплате в соответствии с п. 60.2 ТК РФ.

По поводу замены денежной компенсацией компенсации части отпуска, превышающей 30 дней, читайте в рекомендации:

Обязан ли работодатель производить замену отпуска денежной компенсацией

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства».

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль