Кто должен оплатить обучение медсестры в ДОУ, если у нее заканчивается сертификат?

69

Вопрос

У медсестры в образовательном учреждении заканчивается сертификат. Обязан ли работодатель оплатить обучение, если учреждение бюджетное и в смете средства на эти цели не утверждены?

Ответ

Работодатель обязан направить работника на повышение квалификации и оплатить обучение.

Обоснование

Нужно направить сотрудника на повышение квалификации и оплатить такое обучение (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).

Должность медсестры предусматривает выполнение деятельности, подтвержденной сертификатом (п. 1.4 приложения 2 к письму Минздрава России от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32).

Сертификат специалиста, выданный медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2016 года, действует до истечения указанного в нем срока (ч. 2 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ). Медсестра с просроченным сертификатом не имеет права выполнять свои обязанности.

Поэтому рекомендуем вести учет срока действия специального права и заблаговременно позаботиться о том, чтобы работник прошел соответствующее обучение и получил подтверждающий документ.

Поскольку работодатель обязан обеспечить обязательное обучение (ч. 4 ст. 196 ТК), оснований для увольнения нет. Уволить работника в связи с истечением срока действия специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса возможно только если:

  • работник не получил сертификат по своей вине (отказался от обучения либо его не прошел);
  • работодатель предлагал работнику перевод на другую работу, а работник отказался от перевода.

Для разрешения вопроса о предоставлении дополнительных средств необходимо обратиться к учредителю.



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Какие подарки вы принимаете от родителей дошкольников:

  • Все 8.82%
  • Все, кроме денег 13.24%
  • Только цветы и конфеты 19.85%
  • Только сувениры, сделанные своими руками 7.35%
  • Никакие 50.74%
Другие опросы

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль