Каким заключить трудовой контракт с воспитателем, проработавшими в детском саду более 30 лет

42

Вопрос

В детском саду есть работники, проработавшие с его открытия более 30 лет. С ними никогда не заключались трудовые договоры. Каким образом заключить с ними эффективный контракт? В 2008 году при введении новой оплаты труда со всеми сотрудниками были заключены дополнительные согдашения, где прописаны оклады, компенсирующие и стимулирующие выплаты. Может ли данное соглашение считаться в качестве дополнения, вносимого при эффективном контракте.

Ответ

Данное соглашение может считаться в качестве дополнения к устному трудовому договору, заключенному в порядке, действовавшем на основании Кодекса законов о труде РСФСР, утвержденного Верховным Советом РСФСР 09.12.1971. При этом действующим законодательством устные трудовые договоры не предусмотрены, а отсутствие письменных договоров является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Также, наличие дополнительного соглашения при отсутствии письменного трудового договора представляется не корректным. Рекомендуется оформить действующие трудовые отношения с указанными работниками в письменном виде и в дополнительном соглашении предусмотреть условия эффективного контракта.

Обоснование

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч. 5 ст. 12 ТК РФ)

В период действия Кодекса законов о труде РСФСР, утвержденного Верховным Советом РСФСР 09.12.1971, существовала практика приема на работу на основании заявления о приеме на работу с последующим изданием приказа, без заключения в письменной форме трудового договора (контракта) с работником. Письменная форма трудового договора впервые была предусмотрена в 1992 г., когда Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" были внесены изменения в ст. 18 КЗоТ РСФСР. До внесения изменений в ст. 18 КЗоТ РФ стороны трудового договора (контракта) обычно заключали его в устной форме.

Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ также предусматривает письменную форму трудового договора в качестве обязательной (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Если по каким-либо причинам стороны не оформили письменный трудовой договор, он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если работник приступил к своим обязанностям, но трудовой договор в письменном виде с ним не оформлен, договор все равно считается заключенным.

Чтобы избежать претензий со стороны трудовой инспекции, с работниками рекомендуется оформить трудовые договоры письменно. В рассматриваемой ситуации работодатель может предложить работникам оформить уже существующие трудовые отношения путем подписания трудовых договоров. Для этого необходимо передать работникам соответствующее предложение.

Получив от работников согласие на заключение письменных договоров, работодатель может оформить и подписать с ними трудовые договоры. При этом считаем, что целесообразно включать в документ те условия труда, которые работники имеют в настоящее время, такие как должность, структурное подразделение, оплата труда, режим рабочего времени и т.д. (ст. 57 ТК РФ). В договоре следует указать дату его заключения (например 26.12.2014) и фактическую дату приема работника на работу. Кроме того, ч. 1 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В случае отказа работников от оформления письменных трудовых договоров работодателю следует получить от них соответствующие письменные отказы в виде либо отдельного документа, либо отметки непосредственно на предложении работодателя. Наличие отказа позволит работодателю доказать, что он принимал меры по оформлению в письменном виде ранее заключенных трудовых договоров.

Отметим, что отсутствие трудовых договоров, оформленных в письменной форме с давно работающими работниками, может вызвать претензии к работодателю со стороны Государственной инспекции по труду и послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Однако, нарушение не имеет места быть согласно ч. 5 ст. 12 ТК РФ, при наличии распорядительного акта при о приеме данных работников на работу в порядке, действовавшем в трудовом законодательстве СССР. Во избежание споров рекомендуется принять меры по привидению трудовых отношений в соответствие с действующим законодательством.

После этого с данными можно заключать дополнительные соглашения к трудовому договору, где прописаны оклады, компенсирующие и стимулирующие выплаты.

При отсутствии письменного трудового договора наличие письменного дополнительного соглашения также возможно, так как трудовой договор фактически был заключен.



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Какие подарки вы принимаете от родителей дошкольников:

  • Все 8.82%
  • Все, кроме денег 13.24%
  • Только цветы и конфеты 19.85%
  • Только сувениры, сделанные своими руками 7.35%
  • Никакие 50.74%
Другие опросы

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль