Ответственность заведующей детского сада за ненадлежащую организацию работы воспитателей

48

Вопрос

Может ли заведующая детского сада быть привлечена к ответственности и к какой за ненадлежащую организацию работы воспитателей детского сада, нарушение ими инструкции по охране труда по оказанию первой медицинской помощи детям при травматических повреждениях, инструкции про проведении прогулок, в результате чего ребенок получил травму (перелом большой берцовой кости), даже если воспитателям были вовремя проведены все инструктажи, оборудование исправно, соответствует всем требованиям?

Ответ

Руководитель может быть привлечен к ответственности только при наличии его вины, когда он не выполнил надлежащим образом возложенные на него обязанности или он не принял необходимых мер по обеспечению безопасности и охраны здоровья обучающихся. В противном случае привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности неправомерно.

Обоснование

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Из рекомендации
Общая дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность работника наступает за совершение дисциплинарного проступка при наличии следующих условий:

- поведение работника (действие или бездействие) является противоправным, работник не выполняет возложенные на него трудовые обязанности, определенные трудовой функцией;

- поведение работника является виновным (вина в форме умысла или неосторожности);

- отсутствуют обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность работника (например, работодателем не обеспечены надлежащие условия труда для выполнения трудовых обязанностей, нетрудоспособность работника).

Совершение дисциплинарного проступка при общей дисциплинарной ответственности проявляется в нарушении основных обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, а также обязательств, определенных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, положениями, приказами работодателя, техническими правилами и т. п.

Из рекомендации

Особенности дисциплинарной и материальной ответственности руководителя образовательной организации

Ст. 195 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) сделано исключение для руководителя. Исключение сделано для ситуации, когда руководитель совершает такой проступок, как нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, нарушение условий коллективного договора, соглашения. В этом случае работодатель руководителя (уполномоченный орган) не может, а обязан рассмотреть заявление профсоюзного или иного представительного органа работников о совершенном нарушении. И если факт нарушения подтвердится, то работодатель не только имеет право, а обязан применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Для перехода к рекомендациям используйте выделенные ссылки.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары





© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях