Можно ли уволить руководителя за необоснованное решение, повлекшее имущественный ущерб организации

34

Вопрос

Можно ли уволить руководителя за необоснованное решение, повлекшее имущественный ущерб организации?

Ответ

Пункт 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Таким образом, увольнение руководителя по данному основанию возможно при одновременном наличии следующих признаков:

1) руководитель принял необоснованное решение;

2) данное решение повлекло неблагоприятные последствия для организации: нарушение сохранности имущества, или неправомерное использование имущества, или иной ущерб имуществу организации.

На это, в частности, указал и Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам, решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если работодатель не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

Решение руководителя, повлекшее упомянутые последствия, должно быть определенным (конкретным). Он не может быть уволен по данной статье за неэффективную работу в целом, плохие результаты деятельности организации вообще.

В случае принятия руководителем необоснованного решения, если оно повлекло неблагоприятные последствия, учредители (участники) организации фиксируют факт наличия основания для увольнения руководителя в своем решении, которое оформляется протоколом.

Далее уполномоченный представитель работодателя требует предоставить письменные объяснения. Руководитель организации может письменно объяснить обстоятельства принятия им решения в течение двух рабочих дней.

Решение о прекращении трудового договора с руководителем организации оформляется протоколом учредителей (участников) организацию. При принятии учредителями (участниками) организации решения об увольнении руководителя по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в постановляющей части протокола должны указываться точная формулировка основания увольнения и ссылка на статью, часть статьи и пункт статьи ТК РФ.

В последний день работы руководитель организации издает приказ о сложении полномочий в связи с принятием учредителями (участниками) организации решения о прекращении с ним трудового договора. По содержанию этот документ является приказом по основной деятельности.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях