Меры воздействия на беременную работницу, систематически нарушающую трудовую дисциплину

25

Вопрос

Какие меры может использовать работодатель для воздействия на работницу, беременную женщину, систематически нарушающую трудовую дисциплину?

Ответ

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ работодатель вправе применить в отношении беременной работницы дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора (за исключением увольнения по инициативе работодателя). Дисциплинарное взыскание можно наложить за каждое нарушение трудовых обязанностей.

Наиболее эффективными в таких случаях являются меры материального воздействия, применяемые работодателем на основании локальных нормативных актов организации – положения о премировании, положения о выплате вознаграждения по итогам года и др. Например, можно снизить премиальное вознаграждение работнице.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях