Может ли руководитель ОУ материально поощрить работника за высокие результаты и качество работы

12

Вопрос

Может ли руководитель образовательного учреждения материально поощрить работника за высокие результаты и качество работы?

Ответ

Да, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно ст. 129 ТК РФ в заработную плату включены так называемые стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и пр.). Именно стимулирующие выплаты должны обеспечивать зависимость заработной платы каждого работника от качества затраченного труда.

Принципиальное отличие стимулирующих выплат от базовой части зарплаты и, в определенной мере, от компенсационной части состоит в том, что они не гарантированы законом, не являются постоянными и зависят, главным образом, от результатов работы.

Условия оплаты труда педагогического работника (в т. ч. размеры оклада (ставки), доплат и др.) должны быть указаны в трудовом договоре. Однако если размеры окладов (ставок заработной платы) и компенсационных выплат известны заранее и могут быть зафиксированы в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к договору), то размеры премий или иных стимулирующих выплат в силу разнообразия поводов для их назначения заранее не известны. В этом случае в трудовом договоре следует сделать отсылку на коллективный договор образовательного учреждения (при наличии такового) или на локальный нормативный акт, предусматривающий выплаты соответствующих стимулирующих выплат (например, на Положение об оплате труда).

Пример

"Премии, стимулирующие надбавки и доплаты выплачиваются на условиях и в размерах, определяемых в соответствии с коллективным договором образовательного учреждения".

Экспертная группа Электронной системы "Образование"

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях