Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания

46

Вопрос

Какие требования предъявляются к изданию приказа о применении дисциплинарного взыскания?

Ответ

Приказ о применении дисциплинарного взыскания может быть издан в тот же день, когда будут получены письменные объяснения работника или по истечении двух рабочих дней, в течение которых работник должен был предоставить такие объяснения, но не предоставил их, о чем был составлен соответствующий акт.

Приказ издается в произвольной форме, за исключением случаев, когда взысканием является увольнение.

Увольнение работника независимо от основания, всегда оформляется приказом, составленным по унифицированной форме № Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Данный приказ будет одновременно являться и приказом о применении дисциплинарного взыскания, т. к. в нем указывается причина увольнения. Форма приказа может быть дополнена более подробным описанием обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка. Такое дополнение законом не запрещено.

Нет ничего противозаконного и в том, чтобы издать два приказа: об увольнении и о применении дисциплинарного взыскания. При этом важно, во-первых, издать их в один день во избежание закономерных вопросов о дате привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а во-вторых, использовать такие формулировки в приказе о дисциплинарном взыскании, чтобы не возникало сомнений, что за одно нарушение дисциплины работник один раз привлекается к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника ознакомиться с приказом под роспись необходимо составить акт.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях