• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Кадры
  • » Работаю воспитателем в детском саду, получаю высшее образование (заочная форма обучения). Заведующая детским садом вынуждает идти в ежегодный оплачиваемый отпуск зимой, ссылаясь на то, что я и так имею два учебных отпуска в году (на сессионный период). Пр

Работаю воспитателем в детском саду, получаю высшее образование (заочная форма обучения). Заведующая детским садом вынуждает идти в ежегодный оплачиваемый отпуск зимой, ссылаясь на то, что я и так имею два учебных отпуска в году (на сессионный период). Пр

456

Вопрос

Работаю воспитателем в детском саду, получаю высшее образование (заочная форма обучения). Заведующая детским садом вынуждает идти в ежегодный оплачиваемый отпуск зимой, ссылаясь на то, что я и так имею два учебных отпуска в году (на сессионный период). Права ли она?

Ответ

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отпуск воспитателям детских садов предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем (в данном случае заведующим ДОУ как представителем работодателя) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, заведующий ДОУ вправе установить воспитателю по графику время ежегодного оплачиваемого отпуска в зимний период.

Однако статьей 173 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в вузах, имеющих государственную аккредитацию, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

По смыслу закона (ст.ст. 21, 106, 107, 114 ТК РФ) использование ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией права работника на отдых. А предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением законом отнесено к гарантиям работникам, совмещающим работу с обучением (см. ст. 173 ТК РФ).

Следовательно, предоставление этих отпусков в одно и то же время недопустимо, поскольку это нарушает право работника на отдых. Часть вторая статьи 177 Трудового кодекса предусматривает только возможность присоединения ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительному отпуску в связи с обучением, но никак не предоставление их в одно и то же время.

Вавилов А.И. – cтарший научный сотрудник Центра правовых прикладных разработок Института развития образования НИУ – Высшей школы экономики

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях