Отстранение от работы сотрудников, не прошедших инструктаж по охране труда

1206

Вопрос

Вправе ли государственный инспектор труда отстранить от работы сотрудников образовательного учреждения, не прошедших инструктаж по охране труда?

Ответ

Нет, самостоятельно отстранять сотрудников от работы государственный инспектор труда не вправе. Однако он имеет право выдать предписание об отстранении от работы сотрудников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

Кроме того, при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственные инспекторы труда согласно ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) вправе:

  • в установленном порядке, беспрепятственно, в любое время суток, при наличии удостоверений установленного образца посещать для проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

  • запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

  • изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлением соответствующего акта;

  • расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

  • предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об их отстранении от должности;

  • направлять в суды требования (при наличии заключений государственной экспертизы условий труда) о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения норм охраны труда;

  • запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты, не имеющих сертификатов, либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в т. ч. технических регламентов);

  • составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях (в пределах своих полномочий), подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности;

  • выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

На основании ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны соблюдать законодательство РФ, права и законные интересы работодателей, хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении полномочий, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе жалобы.

Следует помнить, что во время работы государственные инспекторы труда являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону (ст. 359 ТК РФ). Руководители и иные должностные лица образовательных учреждений, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. 362 ТК РФ). Ответственность также предусмотрена за воспрепятствование проведению проверки, неисполнение предъявленных предписаний, угрозу насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу (ст. 363 ТК РФ).

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы его руководителю, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ обжалуются в суд (ст. 361 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях