Какие типичные нарушения выявляются при проверках ГИТ

130

Вопрос

Какие нарушения требований трудового законодательства чаще всего выявляют инспекторы ГИТ при проведении проверок?

Ответ

К наиболее типичным нарушениям, выявляемым государственными инспекторами труда при проведении проверок, можно отнести следующие:

  • книга учета и движения трудовых книжек не пронумерована, не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации и (или) не скреплена сургучной печатью (не опломбирована) (нарушение подп. 4 п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках");

  • работодателем не утверждены документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных (использование, хранение и защита персональных данных работников) либо работники не ознакомлены с указанными документами под роспись (нарушение гл. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ));

  • график отпусков , несмотря на наличие в организации выборного профсоюзного органа, утвержден работодателем без учета его мнения и (или) утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года (нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ);

  • работникам не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска более двух лет подряд (нарушение ст. 124 ТК РФ);

  • все части разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем предоставляются продолжительностью менее 14 календарных дней (нарушение ч. 1 ст. 125 ТК РФ);

  • в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах работников не закреплены сроки выплаты заработной платы или установлены с нарушением правила о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ);

  • содержание трудовых договоров не соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ;

  • расчет и оплата ежегодных оплачиваемых отпусков производятся позднее, чем за три дня до их начала (нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ);

  • выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не в день увольнения работников (нарушение ст. 140 ТК РФ);

  • нарушен установленный срок выплаты заработной платы, а также расчет оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, без уплаты процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего после установленного срока выплаты дня по день фактического расчета включительно (нарушение ст. 236 ТК РФ);

  • работники не извещаются о времени начала отпуска за две недели до его начала (нарушение п. 3 ст. 123 ТК РФ);

  • работодатель не выполняет обязанность об ознакомлении работника под роспись с приказом о приеме в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ);

  • работодатель при приеме на работу (до подписания трудового договора) не знакомит работников с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ) и т.д.

Безусловно, это далеко не весь перечень нарушений, на практике их гораздо больше. Здесь обозначены самые "распространенные". Работодателям следует принять его к сведению. При выявлении указанных нарушений в организации, необходимо как можно быстрее их устранить.



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Конференции

  • 20 - 21 апреля 2017 г.
  • Управление кадрами образовательной организации в условиях перехода на профессиональные стандарты
  • Участвовать
Школа Менеджера образования

Опрос

Какие подарки вы принимаете от родителей дошкольников:

  • Все 8.82%
  • Все, кроме денег 13.24%
  • Только цветы и конфеты 19.85%
  • Только сувениры, сделанные своими руками 7.35%
  • Никакие 50.74%
Другие опросы

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль