Персональные данные работника для запроса

25

Вопрос

Какие персональные данные работодатель вправе запрашивать у работника?

Ответ

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в трудовой договор включаются фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные и индивидуальный номер налогоплательщика. При заключении трудового договора работодатель запрашивает у работника определенные документы и получает данные о предыдущих местах работы (работник должен предоставить трудовую книжку), номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а в отдельных случаях, сведения о полученном образовании и квалификации, наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования. Кроме того, отдельные работники представляют документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ).

В ряде случаев работодатель может запросить у работника и иную информацию. Например, о наличии и количестве иждивенцев (при сокращении численности или штата работников организации), о членстве в профсоюзе (если возник вопрос с расторжением трудового договора и необходимо решить, надо ли запрашивать мнение профсоюза) и т. п.

Любой запрос информации должен соответствовать требованиям ст. 86 ТК РФ. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работнику в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами , в частности, ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях