№3 (март)

20
№3 (март)

№3 (март)

Организация работы с персоналом

  • Регламент работы

    При отсутствии в образовательном учреждении специалистов по кадрам их функции могут выполнять бухгалтеры, секретари, иные должностные лица. Ответственность за организацию кадровой работы возложена на руководителя учреждения. Он также обязан контролировать своих сотрудников, занимающихся данной деятельностью

  • Кадровая практика

    Многие кадровые документы необходимо вести в соответствии с официально утвержденными унифицированными формами. Законом также установлены строгие требования к порядку оформления, хранения и учета трудовой книжки. Тем не менее у сотрудников, занимающихся кадровой работой, регулярно возникает множество практических вопросов

  • Проверка документов

    Некоторые работодатели сталкиваются с такой проблемой, как подделка, недостоверность или намеренное искажение кандидатом на вакансию предоставляемой информации. Последствия этих действий могут быть весьма серьезными, особенно если речь идет о воспитании и обучении детей. В рубрике рассмотрены наиболее часто встречающиеся способы фальсификации документов

  • Гарантии и компенсации

    Трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации определенным категориям работников. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние работники, сотрудники, совмещающие работу с обучением и т. д. Об особенностях предоставления некоторых льгот читайте в нашей рубрике

  • Право на отпуск

    Право на отпуск – одно из основных прав человека. Виды отпусков отличаются друг от друга целевым назначением. Мы уже рассказывали о порядке предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Тема настоящей рубрики – отпуск по беременности и родам и учебный отпуск

  • Блицвопрос

    В рубрике представлены ответы, не требующие дополнительных пояснений. Их особенность – краткость, ясность и однозначное толкование

  • Проверь себя

    Проверить и закрепить полученные знания помогут тесты для директора школы и заведующего детским садом. Также предлагаем кроссворд, посвященный работе с кадрами в образовательном учреждении



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства».

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль