Составление должностных инструкций в ДОУ в 2017 году

144

В последней редакции Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) не содержаться упоминания о должностных инструкциях, составление которых широко практикуется в сфере образования при заключении договора с работником на неопределенный срок. Но должностные инструкции в детском саду в 2017 году остаются важными документами, определяющими квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на должность, круг обязанностей и уровень ответственности. Поэтому составление должностных инструкций в ДОУ по ФГОС в 2017 году должно осуществляться в соответствии общепринятыми правилами. 

Значение должностных инструкций в ДОУ

Значение должностной инструкции работников ДОУ, которая может широко использоваться руководителем детского сада в ходе управления персоналом, переоценить сложно. На основании этого документа может производиться справедливый подбор кандидатов на должность (посредством соотнесения демонстрируемых деловых качеств указанным в инструкции квалификационным требованиям), осуществлять объективную оценку деятельности сотрудников детского сада во время проведения аттестации на соответствие занимаемой должности. 

Указание в документах такого типа прав и обязанностей воспитателей, помощников воспитателей и других сотрудников детского сада способствует рациональному распределению трудовых обязанностей между специалистами, позволяет ввести систему надзора за соблюдением правил трудовой дисциплины, отследить случаи уклонения работника от выполнения трудовых обязанностей. 

Должностные инструкции в детском саду в 2017 году могут также использоваться как доказательство правомерности действий сотрудника в случае возникновения спорных ситуаций. Поэтому составление этих документов на этапе заключения трудового договора необходимо, и руководителю дошкольной образовательной организации важно помнить об этом. 

Составление должностных инструкций в ДОУ

Разработку должностных инструкций в ДОУ в 2017 году эксперты сферы образования рекомендуют начать с составления или изучения Положения о подразделении — нормативного документа, содержащего полный перечень функций, возложенный на подразделение, и их распределение между сотрудниками. Также важно учитывать требования, представленные в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС работ и профессий рабочих), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕТКС руководителей, специалистов и служащих). В справочниках представлена информация о требованиях, предъявляемых к профессиональному уровню:

  • работников в соответствии с профессиями и тарифными разрядами;
  • руководителей, специалистов и служащих.

Руководитель дошкольной образовательной организации имеет право расширить перечень требований, предъявляемых к претенденту на должность, и круг должностных обязанностей (согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ ТК РФ») в силу специфики функционирования конкретного детского сада. Например, должностные инструкции для воспитателей могут содержать требования, касающиеся уровня информационно-технической компетенции, уровня владения иностранными языками. 

Составление инструкции в детском саду производится по каждой конкретной должности без принятия во внимания личностных характеристик конкретных сотрудников. К перечню наиболее востребованных документов следует отнести должностные инструкции:

  • старшего воспитателя;
  • воспитателя;
  • помощника воспитателя;
  • педагога-психолога;
  • учителя-дефектолога;
  • учителя-логопеда;
  • врача-педиатра;
  • медицинской сестры общего профиля;
  • должностную инструкцию медицинской сестры по массажу;
  • бухгалтера;
  • документоведа I категории;
  • заведующего столовой;
  • работника столовой; 
  • музыкального работника;
  • концертмейстера.  

Должностные инструкции в ДОУ по ФГОС в 2017 году предоставляются работникам для ознакомления под роспись в таких случаях:

  • при заключении трудового договора;
  • при переводе (временно или на постоянной основе) на другую должность. 

Вопреки распространенному мнению, должностная инструкция не является локальным нормативным актом (ввиду несоответствия такому типу документов), а потому она может утверждаться руководителем ДОО единолично, без участия представительных органов работников.

Требования к структуре должностных инструкций в ДОУ в 2017 году

Структура должностных инструкций определена как единая для всех профессий (таблица 1). Информация в нормативно-организационных документах такого типа должна быть представлена в четырех разделах, к инструкции должен прилагаться лист ознакомления. 

Таблица 1

Разделы     Какая информация должна быть представлена
Общие положения
  • указание должности и порядок подчинения;
  • требования к уровню образования и дополнительной профессиональной подготовки, предъявляемые к претенденту на должность;
  • требования к трудовому стажу по специальности;
  • требования к уровню специальных знаний и профессиональных навыков, знаний нормативно-правовой базы в сфере образования, методов и средств, применяемых при выполнении трудовых обязанностей;
  • перечень организационно-правовых документов, регламентирующих служебную деятельность работника;
  • перечень структурных отделений и должностей, находящихся в подчинении (если есть);
  • порядок замещения работника в случае болезни, временного отсутствия;
  • другая информация, уточняющая статус работника и его трудовую деятельность.
Должностные обязанности 
  • перечень основных направлений трудовой деятельности и обязанностей, определенных в соответствии с функциями конкретного структурного подразделения;
  • правила поведения на рабочем месте.
Права
  • перечень прав, который составляется с учетом конституционных прав гражданина и спецификой выполнения должностных обязанностей (права, без утверждения которых работник не может своевременно и в полной мере выполнять возложенные трудовые функции (например, право на получение информации от руководителя для составления отчета)).  
Ответственность
  • меры дисциплинарной и материальной ответственности, применяемые в случаях невыполнения должностных обязанностей, несоблюдения правил трудовой дисциплины.  

Должностные инструкции могут быть представлены как приложение к трудовому договору или как самостоятельные нормативно-организационные документы. Независимо от способа организации инструкции следует оформлять в соответствии с общепринятыми унифицированными системами документации. Для облегчения работы с нормативно-организационными документами удобно использовать шаблоны должностных инструкций, представленных на портале. 

Внесение изменений в должностных инструкций работников ДОУ

Должностные инструкции в ДОУ по ФГОС в 2017 году, как и ранее, считаются актуальными продолжительное время, поэтому у работодателя может возникнуть потребность во внесении изменений в документ. Работодатель единолично может вносить изменения в разделы должностной инструкции, затрагивающие такие положения:

  • квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на должность;
  • порядок подчинения и заменяемости работника при условии, что изменения не влекут за собой изменения условий трудового договора. 

Изменения, касающиеся трудовой функции работника, могут быть внесены только по совместному согласию сторон. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Как вы проводите антикоррупционную экспертизу локальных актов?

  • заказываете юридической фирме 0%
  • назначаете специальную комиссию по ДОО 31.58%
  • поручаете заместителю заведующего 0%
  • самостоятельно 26.32%
  • не проводите 42.11%
результаты

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Для того, чтобы посмотреть изображения, пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Для того, чтобы посмотреть изображения, пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Для того, чтобы посмотреть документ, пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Для того, чтобы посмотреть документ, пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль