Нормативы затрат на оплату труда в детском саду

194

Расчет норматива затрат на оплату труда в детском саду

При расчете норматива затрат на оплату труда в детском саду следует опираться на следующие нормативные документы: Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 № 881, Письмо Минобрнауки России от 01.10.2013 № 08-14082, Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации № 263.

Нормативы затрат на оплату труда в детском саду должны учитывать коэффициенты удорожания образовательной услуги. За базовый принимается норматив по оплате труда в детском саду в обычных группах для детей в возрасте свыше 3 лет. Данный норматив учитывает следующие условия: дневное пребывание детей в группе (9 часов); 5-дневная рабочая неделя; городское дошкольное образовательное учреждение.

Субъект Российской Федерации самостоятельно определяет значение удорожающих коэффициентов. Рассмотрим, что учитывается при расчёте норматива затрат на оплату труда в детском саду, какие особенности услуг будут влиять на конкретный норматив.

Оплата труда в детском саду: применение коэффициентов удорожания

В первую очередь, учитывается то, где оказывается услуга. Это может быть сельская или городская местность. В данном случае применяется коэффициент, учитывающий повышенную стоимость услуги по реализации программы в сельской местности. Для сельской местности установлена 25% надбавка. Значит норматив должен быть на 25% выше для той услуги, которая осуществляется в сельской местности. Существуют северные надбавки. Они тоже учитываются при расчёте нормативов затрат на оплату труда в детском саду.

Следующий коэффициент - это коэффициент, учитывающий возраст воспитанников. Здесь нужно учесть, что для разного возраста детей присутствует и разная наполняемость групп. Например, для детей младшего возраста, т. е. ясельных групп, наполняемость групп будет ниже. Тогда в расчёте на одного воспитанника будет разное количество педагогического персонала. Так, для детей ясельного возраста необходимое количество педагогических работников будет меньше.

Понятно, что для возраста до 1,5 лет, от 1,5 лет до 3 лет, от 3 до 5 лет и от 5 до 7 лет будут разные коэффициенты. Но на сколько они будут отличаться определяет субъект на основании особенностей реализации программы, сложившихся на уровне региона.

Коэффициент, учитывающий длительность пребывания воспитанников в детском саду. К примеру, возьмем группу кратковременного пребывания. Количество персонала и время работы воспитателя здесь совсем другое, чем в обычной группе. Поэтому нормативы затрат на оплату труда в детском саду надо рассчитывать на каждый режим пребывания.

На режим 10,5 часов, 12 или 11 будут разные нормативы затрат на оплату труда в детском саду. Их нельзя усреднять, потому что реально потребности организации в финансовом обеспечении будут разными. Эти потребности должны быть учтены.

При расчете норматива затрат на оплату труда в детском саду применяется коэффициент, учитывающий деятельность по квалифицированной коррекции недостатков в физическом и психическом развитии воспитанников. Данный коэффициент учитывает направленность работы групп. Есть группы компенсирующей направленности и группы комбинированной направленности, в которых есть дети с ограниченными возможностями здоровья. Для детей глухих или детей с умственной отсталостью будут разные нормативы. По СанПину для этих групп будет разная наполняемость.

Если сравнить группу компенсирующей направленности с общеразвивающей, то для компенсирующей группы присутствует дополнительный педагог (педагог-дефектолог, педагог-логопед). В дополнение к этому количество часов работы воспитателя изменяется с 36 на 25. То есть, норматив затрат на оплату труда в детском саду отдельных компенсирующих групп будет в 5-8-10 раз выше чем в общеразвивающих группах.

Коэффициент, учитывающий режим работы организации, здесь имеется в виду количество дней в неделю. Может быть 5, 6 или 7 дней. Понятно, что чем больше дней работает учреждение, тем большее количество персонала нужно привлекать. Соответственно, норматив затрат на оплату труда в детском саду будет больше при работе в 7 дней, чем при 5-ти дневной работе.

Далее идет коэффициент, учитывающий продолжительность работы организации. Если детский сад работает 10 месяцев в году, то затраты на отпуск не закладываются. Если 11 месяцев в году, то закладывается 12 дней отпускных, а если 12 месяцев — 42 дня отпускных.

Нормативы затрат на оплату труда в детском саду прочего персонала

Для прочего персонала дополнительно вводится коэффициент, учитывающий количество групп в организации. Коэффициенты для разных групп персонала будут различными, они не будут между собой полностью идентичны.

Муниципалитет или субъект определяет норматив затрат на оплату труда в детском саду прочих работников, к которым относятся работники, обеспечивающие функционирование систем отопления, доставку и хранение необходимых средств обучения и продуктов питания, в том числе это истопники, кочегары, операторы бойлерных, водители, грузчики, кладовщики, слесари-сантехники и так далее. Это те работники, которые необходимы, чтобы хранить продукты, средства обучения. Они фактически обеспечивают организацию реализации программ и создание условий для того, чтобы осуществлялся присмотр и уход. Поэтому за них должен платить муниципалитет.

 

1 Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 № 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)".

2 Письмо Минобрнауки России от 01.10.2013 № 08-1408 "О направлении методических рекомендаций по реализации полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (вместе с "Методическими рекомендациями по реализации полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению оказания государственных и муниципальных услуг в сфере дошкольного образования").

3 Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15.05.2013 № 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства».

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль