Ежегодная декларация о доходах руководителей образовательных учреждений

126

Согласно ч. 4 ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) лицо, которое принимают на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения, и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) должны подавать декларацию о доходах руководителя, об имуществе и обязательствах имущественного характера, под обязательную отчетность подпадают также доходы, имущество и обязательства имущественного характера их супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Если руководитель не подаст декларацию, он может быть привлечен к ответственности за нарушение налогового законодательства.

Декларацию о доход руководителя не стоит путать со сведениями о доходах, которые подаются ежегодно в апреле. Подобная практика была введена весной 2013 года в целях борьбы с коррупцией. С тех пор руководители образовательных учреждений должны подавать сведения о собственных доходах и доходах членов семьи. Данные являются публичными, а потому поданная руководителем информация может быть оспорена. Предоставление сведений о доходах является видом отчетности перед вышестоящими инстанциями: руководители муниципальных учреждений отчитываются муниципальным властям, региональных – региональным властям. К счастью для руководителей, у них есть время на исправление ошибок и неточностей в поданных сведениях для декларации руководителя ДОУ.

Представление декларации о доходах руководителей образовательных учреждений осуществляется в порядке, который утвержден Правительством РФ и нормативно-правовыми актами местного органа самоуправления:

  • лицом, которое заступает на пост руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения;
  • лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта РФ, руководителем государственного учреждения субъекта РФ;
  • лицом, которое заступает на пост руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения.

Согласно с п. 7.1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может служить тот факт, что работник не принял меры по урегулированию и предотвращению конфликта интересов, в котором он был задействован, отказался предоставлять или предоставил некорректные или неполные данные в декларации о доходах, расходах и имуществе руководителя. Аналогично причиной для расторжения трудового соглашения с руководителем является факт предоставления заведомо некорректных или неполных сведений о доходах, расходах, имуществе и имущественных правах своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Под эту категорию также попадают сведения руководителя об открытии (наличии) счетов (вкладов), хранении наличных денежных средств и ценностей в банках за пределами РФ, владении и (или) пользовании иностранными фининструкументами (включая аналогичные действия, выполняемые его супругой (супругом) или несовершеннолетними детьми), если вышеперечисленные действия способствуют утрате доверия к руководителю со стороны работодателя.  

Декларация о доходах руководителей образовательных учреждений: опыт г. Москвы

Согласно п. 1.1.1 Указа Мэра Москвы от 01.03.2013 № 13-УМ «О предоставлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений города Москвы, и руководителями государственных учреждений города Москвы и порядке их опубликования» данные о доходах, имуществе и имущественных правах, а также аналогичные данные о супруге и несовершеннолетних детях руководителям образовательных учреждений г. Москвы следует предоставить не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

Согласно п. 3 Положения о порядке представления лицами, которые являются соискателями на замещение должностей руководителей госучреждений г. Москвы, и руководителям, и действующими руководителями госучреждений г. Москвы данных о доходах, имуществе и имущественных правах, порядке их опубликования, утв. Указом Мэра Москвы от 01.03.2013 № 13-УМ (далее – Положение) сведения подаются согласно утвержденным формам справок.

В соответствии с п. 5 Положения руководитель государственного учреждения представляет:

  • сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;
  • сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.

Вышеперечисленные данные о доходах подаются в письменном виде в государственный орган г. Москвы, выполняющий функции и полномочия учредителя госучреждения г. Москвы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Конференции

  • 20 - 21 апреля 2017 г.
  • Управление кадрами образовательной организации в условиях перехода на профессиональные стандарты
  • Участвовать
Школа Менеджера образования

Опрос

Какие подарки вы принимаете от родителей дошкольников:

  • Все 8.82%
  • Все, кроме денег 13.24%
  • Только цветы и конфеты 19.85%
  • Только сувениры, сделанные своими руками 7.35%
  • Никакие 50.74%
Другие опросы

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль