О правомерном отказе при приеме на работу в ДОУ в связи с отсутствием вакансий

44

Согласно трудовому законодательству прием граждан на работу, либо прием с испытательным сроком является правом, а не обязанностью работодателя. Если в момент обращения соискателя у работодателя отсутствуют вакантные должности, то и оснований для приема нового работника у него нет, вне зависимости от наличия у него профессиональных качеств, профильного образования, опыта работы и т.д. И при отказе при приеме на работу в ДОУ непринятому  гражданину в таком случае не поможет даже суд.

По материалам Саратовского областного суда

Дело об отказе в приеме на работу в ДОУ: слово заявителю кассационной жалобы

В апелляционной жалобе С. просит отменить решение Марксовского городского суда Саратовской области от 17.07.2012 и принять по делу новое решение. В обоснование поданной жалобы С. указала, что вопреки действующему законодательству в судебном заседании не участвовал прокурор, суд необоснованно не учел, что ей было отказано в приеме на работу по дискриминационному основанию в связи с ее пенсионным возрастом. Отмечает, что неоднократно подавала заявления о приеме на работу в периоды, когда руководителю детского сада уже было известно о предстоящем освобождении должности воспитателя. С. также обращает внимание суда на то, что <…>, принятая на указанную должность в спорный период, не имеет педагогического образования.

Дело об отказе в приеме на работу в ДОУ: исследование доказательств в суде

С. обратилась в Марксовский городской суд Саратовской области с иском к детскому саду с. Полековское Марксовского района Саратовской области, требуя признать необоснованным отказ в приеме на работу, принудить ответчика к приему ее на работу и взыскать с него компенсацию морального вреда в размере 10 тыс. руб.

В обоснование своих требований истец указала, что 20.04.2012 и 28.05.2012 она обращалась к ответчику с заявлением о приеме ее на работу на должность воспитателя. На заявлении С. о приеме на работу от 20.04.2012  ответчиком была сделана надпись об отсутствии вакансий. Во второй раз отказ последовал в устной форме. Истец посчитала отказы незаконными, поскольку в данный период в детском саду имелись подходящие вакансии,   а у истца есть соответствующее образование, к тому же ранее она уже работала в этом детском саду и получала положительные отзывы от родителей воспитанников.

Рассмотрев возникший спор, суд постановил указанное выше решение.

Дело об отказе в приеме на работу в ДОУ: обоснование позиции суда в деле об отказе при приеме на работу в ДОУ

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия полагает, что правовых оснований для отмены вынесенного судебного постановления не имеется, поскольку при разрешении спора судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

При рассмотрении данного спора судебная коллегия исходила из того, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; далее – ТК РФ).

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статья 64 ТК РФ действительно запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора: какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при  заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. И такой отказ может быть обжалован в суде.

Исследовав материалы дела, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что на момент обращения истца с соответствующими заявлениями в детском саду действительно отсутствовали вакансии, все должности воспитателей были замещены.

Разъяснения относительно порядка рассмотрения дел данной категории приведены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Так в п. 10 данного документа разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации.

Из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, частей 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка кадров, увольнение персонала), а заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. При этом ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения. Поэтому в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, необходимо проверить, делалось ли работодателем объявление об имеющихся у него вакансиях (в газете, по радио и т. д., передавалось ли сообщение о вакансиях в органы службы занятости), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким причинам ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в т. ч. женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части 2 и 3 ст. 64 ТК РФ); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, а вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если суд установит, что прием на работу в детский сад не был осуществлен из-за недостатка деловых качеств работника, такой отказ будет считаться обоснованным. Кроме того, работодатель вправе предъявить к соискателю и иные требования, обязательные для заключения трудового договора.

В ходе рассмотрения дела в судах как первой так и второй инстанций истцом не были представлены неопровержимые доказательства того, что ответчик отказал ей в трудоустройстве по дискриминационным основаниям при наличии вакансий.

Таким образом, районный суд обоснованно пришел к выводу о том, что истцу было обоснованно отказано в удовлетворении ее просьбы о приеме на работу, поскольку на момент ее обращения у ответчика не имелось соответствующих вакансий. Учитывая также, что работодатель волен по собственному усмотрению замещать имеющиеся у него вакансии и самостоятельно определять сроки замещения таких вакансий, суд правильно отказал в удовлетворении иска. Довод истца об отсутствии у принятой на работу в детский сад <…> педагогического образования не имеет юридического значения для данного дела с учетом изложенных выше обстоятельств.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, изложенными в обжалуемом решении, поскольку они основаны на законе, доказательствах, собранных по делу, и в апелляционной жалобе их обоснованность ответчиком не опровергнута.

Дело об отказе в приеме на работу в ДОУ: решение суда

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ, судебная коллегия определила: решение Марксовского городского суда Саратовской области от 17.07.2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу С. – без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Конференции

  • 20 - 21 апреля 2017 г.
  • Управление кадрами образовательной организации в условиях перехода на профессиональные стандарты
  • Участвовать
Школа Менеджера образования

Опрос

Какие подарки вы принимаете от родителей дошкольников:

  • Все 8.82%
  • Все, кроме денег 13.24%
  • Только цветы и конфеты 19.85%
  • Только сувениры, сделанные своими руками 7.35%
  • Никакие 50.74%
Другие опросы


© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам документ с примерными вопросами мониторинга педагогических компетенций воспитателей в ходе реализации требований ФГОС ДО.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль