Запрет курения в детском саду: как заставить работников отказаться от табака?

45

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (далее – Закон № 15-ФЗ) индивидуальные предприниматели и юридические лица вправе устанавливать запрет курения в детском саду и иных учреждениях. Кроме того, в соответствии с нормами трудового законодательства они вправе применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

Как стимулировать персонал отказаться от потребления табака в рабочее время, ввиду запрета курения в детском саду?

Если с установлением запрета на запрет курения в детском саду и иных учреждениях, как правило, не возникает, то с применением права использования мер стимулирующего характера, направленных на прекращение потребления табака работником, могут возникать определенные сложности.

В части 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Указанные преимущества согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних», являются дискриминацией в сфере труда.

Следовательно, если локальными актами работодателя установлены премии, надбавки, иные льготы и привилегии для некурящих работников, имеет место дискриминация их курящих коллег, поскольку поощрение изначально поставлено в зависимость не от деловых качеств или результатов труда, а от пристрастий и привычек работников.

Для того чтобы избежать указанной ошибки, необходимо прежде всего учесть, что под мерами стимулирующего характера понимается комплекс мероприятий, направленных на склонение и подчас принуждение работника к определенной модели поведения. Стимулирование возможно путем как положительного (премирование, установление доплат и т. п.), так и отрицательного воздействия на работника (применение дисциплинарных взысканий, лишение премии и т. п.). Так, к примеру, если работник ежедневно опаздывает на работу и воспринимает это как должное, объявление ему дисциплинарных взысканий и последующая возможность лишения рабочего места по довольно неприглядному основанию будет стимулировать его к соблюдению трудовой дисциплины.

Таким образом, в случае с запретом курения в детском саду стимулирование работника путем принуждений и запретов – наиболее приемлемый вариант. Запрет курить на территории или в помещениях образовательной организации, а также запрет на курение в рабочее время и применение в порядке, установленном законом и локальными актами, ответственности за нарушение указанных запретов не нарушает трудовых прав и свобод работников.

Работодатель вправе сам решать, в каком документе установить указанные запреты и условия – правилах внутреннего трудового распорядка, положении о дисциплине, отдельном локальном акте, регулирующем вопрос охраны здоровья работников и воспитанников детского сада от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака. Более того, вопрос с запретом курения в детском саду в порядке, установленном законодательством, можно урегулировать в коллективном договоре или соглашении, заключенном между работодателем и работниками. В этом случае речь идет о социальном партнерстве между сторонами трудовых отношений в борьбе с курением.

Поскольку принятый локальный нормативный акт будет непосредственно связан с трудовой деятельностью всех работников образовательной организации, работодатель обязан будет ознакомить с ним каждого работника под роспись.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Конференции

  • 20 - 21 апреля 2017 г.
  • Управление кадрами образовательной организации в условиях перехода на профессиональные стандарты
  • Участвовать
Школа Менеджера образования

Опрос

Какие подарки вы принимаете от родителей дошкольников:

  • Все 8.82%
  • Все, кроме денег 13.24%
  • Только цветы и конфеты 19.85%
  • Только сувениры, сделанные своими руками 7.35%
  • Никакие 50.74%
Другие опросы

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль