Особенности системы оплаты труда работников образовательной организации

3729

В 2008 году тарифная система оплаты труда на федеральном уровне была отменена, и каждый регион, который сохранил тарифную систему оплаты труда, должен был продублировать на региональном уровне все документы, которые действовали на федеральном.

Принципы введения современной системы оплаты труда

1. Оплата труда основного персонала, который непосредственно осуществляет учебный или воспитательный процесс (в детском саду – воспитатели, в школе – педагоги и остальной педагогический персонал), отличается от отплаты труда остальных работников образовательной организации.

Доля оплаты труда основного персонала в общем фонде по соотношению с оплатой труда остального персонала должна быть 70 к 30. В отличие от школ,  дошкольные организациипредоставляют населению две услуги: образование и присмотр за детьми, и в основной персонал должны входить не только те работники, которые осуществляют образовательные функции, но и те, которые осуществляют уход и присмотр за детьми.

2. Разделение фонда оплаты труда педагогических работников на базовую и стимулирующую части заработной платы (соотношение 70:30).

В фонде оплаты труда существует разделение на базовую и стимулирующую части заработной платы всех сотрудников организации. Одна из задач современной системы оплаты труда – создать стимулирующую часть фонда по результатам работы педагогических работников (качества образования). Для этого должны быть определены критерии и установлены надбавки за интенсивность труда и особенности образовательных программ.

Необходимость совершенствования системы оплаты труда

Несмотря на то, что современная система оплаты труда существует с 2007 года, не во всех образовательных организацияхона действует достаточно эффективно. В связи с этим система подлежит дальнейшему совершенствованию по следующим пунктам:

  • Совершенствование системы критериев и показателей эффективности деятельности организаций и работников,
  • Установление критериев и показателей в организациях, где они в настоящее время отсутствуют;
  • Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности организаций и работников;
  • Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.

Принципы формирования стимулирующей части оплаты труда

В рекомендациях по введению современной системы оплаты труда Департаментом образования г. Москвы были даны четкие характеристики дополнительной деятельности, за которую может производиться оплата труда педагога.

Примерные виды дополнительной деятельности:

  • Дополнительная работа с семьями воспитанников (клубы по интересам и др.);
  • Работа с детьми за рамками основного рабочего времени (не замена отсутствующего воспитателя);
  • Другие виды дополнительной деятельности.

В образовательных организациях всегда существовала дополнительная оплата за проверку тетрадей, за классное руководство, за заведование кабинетом в определенном проценте от ставки. В современную систему оплаты труда из старых надбавок и доплат, включается только доплата за классное руководство. Проверка тетрадей и заведование кабинетом в дополнительные виды деятельности не входят, и поэтому оплата этих видов деятельности должна входить в коэффициент оплаты труда как особенность образовательной программы.

Разработка современной системы оплаты труда входит в полномочия образовательной организации, и школа разрабатывает свою систему оплаты труда самостоятельно. При разработке системы оплаты труда образовательной организации необходимо помнить, что доход воспитателей и учителей должен расти за счет разработки и применения критериев результативности труда и повышения качества образования в каждой конкретной образовательной организации.

Статьи на схожие темы вы можете прочитать в журнале «Справочник руководителя образовательного учреждения» Подписаться на журнал!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Как вы проводите антикоррупционную экспертизу локальных актов?

  • заказываете юридической фирме 0%
  • назначаете специальную комиссию по ДОО 31.58%
  • поручаете заместителю заведующего 0%
  • самостоятельно 26.32%
  • не проводите 42.11%
результаты

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Для того, чтобы посмотреть изображения, пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Для того, чтобы посмотреть изображения, пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Для того, чтобы посмотреть документ, пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Для того, чтобы посмотреть документ, пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль