Профсоюз в ДОУ: гарант защиты прав педагогических работников

149

Защита прав воспитателей дошкольной образовательной организации

С целью соблюдения прав и интересов работников образовательного учреждения первичная профсоюзная организация может принимать участие в решении следующих моментов:

  • оплата труда; 
  • норма труда;
  • размеры окладов (тарифных ставок);
  • формы материального поощрения;
  • расторжение трудового контракта по инициативе работодателя.

Под выборным органом первичной профсоюзной организации понимается лишь первичная профсоюзная организация, которая вправе исполнять свои полномочия даже при наличии другого представительного органа, выбираемого секретным голосованием в случае, когда первичная профсоюзная организация включает менее пятидесяти процентов воспитателей дошкольной образовательной организации.

В понятие «представительный орган» включена как первичная профсоюзная организация, так и другие представители, выбираемые работниками образовательного учреждения.

Принимая решение об уменьшении штата работников и расторжении трудовых соглашений с ними, работодатель должен в письменной форме уведомить об этом выборный орган первичной профсоюзной организации не позже, чем за несколько месяцев до срока расторжения с сотрудниками трудовых соглашений. Если решение о сокращении штата может привести к массовому увольнению сотрудников, работодатель должен не позже, чем за три месяца сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме. Дополнительные аспекты, связанные с вопросом массового увольнения определяются в контексте отраслевых соглашений.

При проведении аттестации, которая может стать причиной увольнения воспитателей дошкольной образовательной организации, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

В коллективном договоре возможно предусмотреть другой порядок непременного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового контракта по инициативе работодателя: не с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации, а сообразно согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Если в первом варианте мнение профсоюза разрешено и не учитывать, то взаимодействие с выборным органом первичной профсоюзной организации значит непременное получение его согласия. Если профсоюз не дает своего согласия, тогда решить вопрос в предложенном распорядке не представляется возможным.

Профсоюз в ДОУ на страже прав своих членов

В отношении прав и интересов членов профсоюза в ДОУ возможности первичной профсоюзной организации еще обширнее.

Вступив в профсоюз, работник образовательной организации приобретает следующие преимущества:

  • роль в управлении образовательной организацией через собственного представителя - избирательный орган первичной профсоюзной организации, с учетом представления которого (или по согласованию с которым) начальник принимает локальные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах собственной компетенции в согласовании с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
  • участие в разработке и принятии корпоративного контракта;
  • бесплатное юридическое содействие в области трудовых, пенсионных и иных социальных правоотношений;
  • защиту профсоюзом ДОУ в случае бездоказательного увольнения, остальных несправедливых действий, осуществленных работодателем;
  • бесплатное правовое содействие профсоюза через защиту интересов члена профсоюза в комиссии по трудовым спорам в ДОУ, а еще в суде, к примеру, при обжаловании отказа Пенсионного фонда РФ в назначении преждевременной трудовой пенсии;
  • защиту профсоюзом при расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных болезней, и остальных вопросов возмещения ущерба, нанесенного здоровью на работе;
  • материальное содействие в сложных жизненных ситуациях;
  • помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • помощь в осуществлении оздоровления детей;
  • обращение в какой-либо вышестоящий профсоюзный орган по различным вопросам;
  • контроль исполнения работодателем обещаний, предусмотренных соглашениями, корпоративным контрактом, трудовым контрактом;
  • содействие в улучшении условий труда на рабочем месте;
  • защиту от неправомерного привлечения воспитателя дошкольной образовательной организации к сверхурочным работам, а также работам в выходные и праздничные дни, неисполнения очередности предоставления отпуска;
  • бесплатное либо льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в распоряжении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем.

Процедура сокращения числа работников, являющихся членами профсоюза, согласно критериям, предусмотренным п. 2, 3 либо 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляется с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Возможность претендовать на дополнительную защиту при увольнении имеют руководители (заместители управляющих), входящие в состав выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденные от основной работы. Их сокращение позволяется лишь с согласия соответственного вышестоящего выборного профсоюзного органа (к примеру, территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ), за исключением случаев отсутствия вышестоящего профсоюзного органа. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства».

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль