Подарок или взятка?

785
Подарок или взятка?

Руководители образовательных организаций нередко получают подарки от родителей воспитанников. А поскольку борьба с коррупцией является одной из важнейших задач в сфере образования, необходимо понимать, в какой ситуации вручение подарка может расцениваться как взятка и иметь серьезные последствия.

Так исторически сложилось, что в нашей стране принято благодарить должностных лиц за оказание какой-либо услуги, даже если эта услуга формально входит в их служебные обязанности. Причем такая благодарность выражается в материальной форме, т.е. представляет собой подарок, который может быть вручен как авансом, так и по факту оказания услуги.

Указ Президента РФ от 13.03.2012 № 297 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2012–2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции"*[ * Указом Президента РФ от 11.04.2014 № 226 утвержден Национальный план противодействия коррупции на 2014–2015 годы. ] ввел множество новых законодательных аспектов, призванных усилить эффективность мер по противодействию коррупции.

Одним из основных новшеств данного документа стало определение порядка обращения с получаемыми подарками. Данный порядок был впоследствии закреплен в постановлении Правительства РФ от 09.01.2014 № 10 "О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации" (далее – постановление Правительства РФ № 10).

Указанным постановлением утверждено Типовое положение о сообщении отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации (далее – Типовое положение), в котором различаются два вида подарков:

1. Подарок, полученный в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, – подарок, полученный лицом, замещающим государственную (муниципальную) должность, служащим или работником от физических (юридических) лиц, которые осуществляют дарение исходя из должностного положения одаряемого или исполнения им должностных обязанностей (п. 2 Типового положения).

Исключение составляют:

  • канцелярские принадлежности, которые в рамках протокольных мероприятий, служебных командировок и других официальных мероприятий предоставлены каждому участнику мероприятий в связи с исполнением им своих должностных обязанностей;
  • цветы и ценные призы, которые вручены в качестве поощрения (награды).

2. Подарок, полученный в связи с должностным положением или исполнением должностных обязанностей, – получение должностным лицом лично или через посредника от физических (юридических) лиц подарка в рамках осуществления деятельности, предусмотренной должностной инструкцией, а также в связи с исполнением должностных обязанностей.

Получение подарка в данном случае запрещается (п. 3 Типового положения). Данный запрет направлен на недопущение возникновения коррупциогенных факторов.

Типовым положением не предусмотрено признание получения подарка в связи с должностным положением или исполнением должностных обязанностей взяткой, поскольку получение взятки может быть установлено только в рамках уголовного дела.

ЧИТАЙТЕ В ПОЛНОЙ ВЕРСИИ СТАТЬИ, опубликованной в журнале "Справочник руководителя дошкольного учреждения" №9

В чем отличие подарка от взятки?
Как поступить в случае, если подарок получен во время служебной командировки?
Какова ответственность за получение взятки?

А также -
Перечень преступлений, связанных с получением взятки
Примеры из судебной практикиПОДПИШИТЕСЬна журнал, и самые нужные материалы будут у вас всегда под рукой!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Конференции

  • 20 - 21 апреля 2017 г.
  • Управление кадрами образовательной организации в условиях перехода на профессиональные стандарты
  • Участвовать
Школа Менеджера образования

Опрос

Какие подарки вы принимаете от родителей дошкольников:

  • Все 8.82%
  • Все, кроме денег 13.24%
  • Только цветы и конфеты 19.85%
  • Только сувениры, сделанные своими руками 7.35%
  • Никакие 50.74%
Другие опросы


© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль