Учебная нагрузка учителей. Порядок установления и изменения учебной нагрузки

8335

В соответствии с п. 66Типового положения об образовательном учреждении объем учебной нагрузкиучителей устанавливается исходя из количества часов по учебным планам ипрограммам, обеспеченности кадрами и других условий работы вобразовательном учреждении. В зависимости от количества часов,предусмотренных учебным планом, он может быть разным в первом и второмучебных полугодиях.

Учебная нагрузка учителей. Порядок установления и изменения учебной нагрузкиПо сложившейся практике,объем учебной нагрузки учителей вечерних (сменных) среднихобщеобразовательных школ (классов) с очно-заочной формой обучения,заочных школ, а также учителей, ведущих занятия с детьми, находящимисяна длительном лечении в больнице, определяется дважды в год передначалом первого и второго полугодий, а учителей остальныхобщеобразовательных учреждений – один раз в год перед началом учебногогода.

Утверждая учебную нагрузку нановый учебный год учителям, для которых данное образовательноеучреждение является местом основной работы, работодатель (администрацияобразовательного учреждения ), как правило, сохраняет ее объем, а такжепреемственность преподавания предметов в классах.

Сохранение объемаучебной нагрузки и преемственности преподавания у учителей выпускныхклассов обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки вклассах, в которых впервые начинается изучение данного предмета.

Установленный в началеучебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен поинициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количествачасов по учебным планам и учебным программам, а также сокращенияколичества классов.

Таким образом, руководительобразовательного учреждения не имеет права без письменного согласияучителей (в т. ч. учителей, получающих трудовую пенсию) уменьшать ихучебную нагрузку, – например, в связи с приемом на работу другихучителей (в т. ч. по совместительству), перераспределением учебнойнагрузки между учителями или предоставлением преподавательских часовлицам, выполняющим в том же образовательном учреждении другую работу.

О предстоящих измененияхусловий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, атакже о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодательобязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за двамесяца:

Для соблюдения установленныхсроков предупреждения учителей о возможном уменьшении объема учебнойнагрузки по указанным причинам руководителю образовательногоучреждения  необходимо распределять учебную нагрузку до ухода учителей вотпуск, т. е. за несколько месяцев до начала нового учебного года.

Если об уменьшении объемаучебной нагрузки на новый учебный год учителям стало известно послевыхода из отпуска, то работодатель обязан на период двух месяцевсохранить за ними размер оплаты труда с учетом прежнего объема учебнойнагрузки.

Источник: www.menobr.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства».

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль