НСОТ: Повышающий коэффициент за стаж работы

5062

С момента введения вобразовательных учреждениях новой системы оплаты труда очень многоговорится о необходимости поддержки молодых специалистов и отказе отформирования заработной платы педагога в зависимости от стажа. Тем не менее многие регионыввели в НСОТ повышающий коэффициент за стаж, который устанавливается поотдельным группам (их количество может быть любым).

Значения повышающего коэффициента за стаж работы

Стаж работы, лет

Повышающий коэффициент

Ханты-Мансийский автономный округ

Орловская область

Республика Адыгея

Республика Коми

Пензенская область

> 20

0,25

0,20

Не более 0,15

0,20

0,150

15-20

0,20

0,15

Не более 0,10

0,105

10-15

0,10

0,15

5-10

0,15

0,05

Не более 0,05

0,10

0,070

3-5

0,10

0

0,05 (при стаже свыше 1 года)

0,035

2-3

0,10

0-2

0

0


Во всехпредставленных регионах коэффициент, учитывающий стаж работы,используется как повышающий коэффициент к окладу (в Орловской областитолько для педагогов, у которых нет квалификационной категории). Разницамежду его значениями невелика – все регионы готовы доплачиватьпедагогам со стажем свыше 15-20 лет около 15–20%. Однако есть исущественные отличия.

Так, например, вОрловской области (единственной из всех регионов) предусмотренаподдержка молодых специалистов. В Республике Коми, наоборот, надбавки завыслугу лет молодым специалистам, имеющим специальную доплату,предусмотренную действующим Положением по НСОТ, не устанавливаются. ВРеспублике Адыгея в случае совместительства повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогам за стажустанавливается только по основному месту работы.

В Сахалинскойобласти при установлении размера должностного оклада по ПКГ стажучитывается только для педагогов, не имеющих квалификационную категорию:

от 5985 до 6605 руб. при стаже работы свыше 20 лет; от 5545 до 6130 руб. – от 10 до 20 лет; от 5140 до 5675 руб. – от 5 до 10 лет; от 4755 до 5260 руб. – от 2 до 5 лет; от 4390 до 4855 руб. – до 2 лет.

Следовательно, вэтом регионе создаются стимулы для педагогов к повышению квалификации,поскольку максимальный оклад за стаж свыше 20 лет равен окладу педагога,имеющего вторую квалификационную категорию.

Во Владимирскойобласти стаж учитывается как при определении повышающего коэффициента кокладу, так и при установлении стимулирующих выплат (в качествекритерия). Повышающий коэффициент к окладу в этом регионе составляет:

1,20 при стаже работы более 15 лет; 1,15 – от 10 до 15 лет; 1,10 – от 5 до 10 лет; 1,06 – от 2 до 5 лет; 1,00 – от 0 до 2 лет.

Дляустановления стимулирующих выплат (надбавка за стаж непрерывной работывыплачивается в общеобразовательных учреждениях, созданных приисправительных колониях) предусмотрены следующие критерии:

5% при стаже работы от 1 до 2 лет; 10% – от 2 до 5 лет; 20% – от 5 до 10 лет; 25% – от 10 до 15 лет; 30% – от 15 до 20 лет; 35% – от 20 до 25 лет; 40% – от 25 лет и более.

Таким образом,можно сделать вывод, что несмотря на разговоры о поддержке молодыхспециалистов и создании для них в школе максимально комфортных условий,ситуация не изменилась. В настоящее время, чем больше стаж педагога, тембольше вероятность, что он попадает в группу высокооплачиваемыхработников.

Согласнопроведенным исследованиям в Амурской области средний стаж 10% самыхнизкооплачиваемых работников составляет 6 лет, а 10% самыхвысокооплачиваемых – 35 лет. В Волгоградской области значения этогопоказателя равны соответственно 11 и 24, в Пензенской области – 8 и 24, ав Республике Коми – 15 и 27.

Средний стаж10% самых низкооплачиваемых работников по России составляет 9,5 лет, а10% самых высокооплачиваемых – 21 год. То есть в среднем по стране усамых высокооплачиваемых работников стаж работы почти в 2 раза большечем у низкооплачиваемых коллег. Однако есть регионы, где значение этогопоказателя существенно выше – в них, соответственно, не созданы условиядля привлечения в отрасль молодых специалистов.

А.С. Гармашова,
ведущий консультант Центра универсальных программ, г. Москва

Источник: www.menobr.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства».

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль