Система эффективного контракта: вопросы и ответы

3796
Система эффективного контракта: вопросы и ответы
На правах рекламы


1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", который вызвал много вопросов у руководителей учреждений. В отдел методологии специализированной организации Интеркомп Центр Бухгалтерского учета поступает большое количество вопросов, касающихся этой актуальной темы.  Предлагаем вашему вниманию ответы на самые "горячие" вопросы. На вопросы отвечает Алевтина Кочкина, руководитель департамента по аутсорсингу бюджетных учреждений

Вопрос: Кто будет формировать критерии к контракту?
Ответ: При формировании критерий к эффективному контракту в учреждении следует разработать систему нормирования труда. При разработке системы нормирования труда формируется комплекс решений, установленных в локальных нормативных актах учреждения или коллективном договоре, определяющий:

  • применяющиеся в учреждении нормы труда по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций) (далее - норм труда), а также методы и способы их установления;
  • порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту;
  • порядок и условия замены и пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;
  • меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Для разработки следует воспользоваться методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.09.2013 г. № 504. В приложении № 1 и № 2 к этому приказу дан четкий расчет нормы численности и нормы обслуживания, с помощью которых можно рассчитать:

  • нормы численности на основе типовых норм времени;
  • определить численность на основе типовых норм обслуживания;
  • определить нормы обслуживания за один рабочий день на основе типовых норм времени;
  • нормы времени учреждения путем применения поправочного коэффициента к типовой норме;
  • нормы времени на оказание одной услуги путем сопоставления характеристик применяемого оборудования;
  • нормы времени на оказание услуги в учреждении с учетом различий организационно-технических условий при оказании услуги.

Соответственно, учреждение будет самостоятельно разрабатывать и утверждать критерии с помощью привлечения соответствующих лиц или с помощью внутренней комиссии и внешних специалистов с учетом рекомендации учредителя. Разрабатывать систему нормирования труда в учреждении должны специалисты, обладающие необходимыми знаниями и умением в сфере организации и нормирования труда.

Более подробно тема "Переход государственных учреждений на систему эффективного контракта" будет рассмотрена в ходе практической конференции Интеркомп ЦБУ, которая состоится 24 апреля в Музее ВОВ. Условия участия: бесплатно. Подробная информация >>

Вопрос: Интересует практика перехода на эффективный контракт в дошкольном учреждении (особенно пункт установления продолжительности рабочей недели и нормы педагогических часов) и НСОТ учреждения дополнительного образования. Вопрос обусловлен результатами проверки учреждений инспекцией труда, которая расценивает как нарушение указание только нормы часов за ставку заработной платы, поскольку в ТК РФ установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов, а все отраслевые приказы (69 и 2075) для них "не существуют".

Ответ: Для перехода на эффективный контракт следует воспользоваться методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.09.2013г. № 504, приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013 г. № 167 и распоряжением правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р. В трудовом договоре (эффективном контракте) для трудовой инспекции и прочих органов следует прописать, в частности, место работы, трудовую функцию, условия труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда. Предполагается, что при эффективном контракте зарплата сотрудников бюджетной сферы будет зависеть от показателей работы и от качества предоставляемых услуг. Введение эффективного контракта предусмотрено Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р. В части поэтапного совершенствования системы оплаты труда, рекомендуется установить систему нормирования труда.

Основными целями нормирования труда являются:

  • создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации труда;
  • обеспечение нормального уровня напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ или оказании государственных (муниципальных);
  • повышение эффективности обслуживания потребностей госуслуг.

Согласно методическим рекомендациям, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.09.2013г. № 504 п.2, при разработке (определении) системы нормирования труда в учреждении формируется комплекс решений, определяющий:

  • нормы труда, применяющиеся в учреждении, по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций);
  • методы и способы установления норм труда;
  • порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту;
  • порядок и условия замены и пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;
  • меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Разрабатывать систему нормирования труда в учреждении должны специалисты, обладающие необходимыми знаниями и умением в сфере организации и нормирования труда.Вопрос: Как правильно прописать в ТД продолжительность рабочей недели, если педагог дополнительного образования берет нагрузку ниже нормы часов на ставку?
Ответ: В ТД прописывается та норма часов, которую реально отрабатывает сотрудник, но, не смотря на то, что он отрабатывает норму часов ниже ставки, к нему должны применяться все критерии, прописанные в Положении об оплате труда и Положении о стимулирующих выплатах.

Вопрос: Как правильно составить договор с педагогом на оказание платных образовательных услуг с учетом того, что численность детей, а следовательно и платежей может измениться?
Ответ: Для заключения договора на платные услуги с педагогом нужно составить расчет его заработной платы, которая будет привязана к фактическому посещению занятий детей и поступлению денежных средств на счета учреждения. Согласно данному расчету прописать в договоре на платные услуги стоимость одного ученика-часа, месячное среднее количество часов проведения занятий и прочие доплаты и надбавки за те или иные показатели, которые будут носить как постоянный, так и переменный характер. Так же можно рассчитать минимальную ставку, которую нужно выплачивать ежемесячно, а при получении денежных средств на счета производить доплаты за выполненную работу в виде повышающих коэффициентов. В договоре следует прописать сроки выплат. В договоре с родителями предусмотреть пени за несвоевременное перечисление денежных средств на счета учреждения и прописать четкие сроки оплаты. Важно предусмотреть авансовые выплаты с перерасчетом в следующем месяце. Варианты есть, и все они должны быть хорошо адаптированы под конкретную деятельность учреждения.

Источник: www.menobr.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Какие подарки вы принимаете от родителей дошкольников:

  • Все 8.82%
  • Все, кроме денег 13.24%
  • Только цветы и конфеты 19.85%
  • Только сувениры, сделанные своими руками 7.35%
  • Никакие 50.74%
Другие опросы

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль