Старший воспитатель или заместитель руководителя ДОУ? Формирование штатного расписания детского сада

26850

При составлении штатного расписания ДОУ руководитель вправе самостоятельно выбрать наименование должности своего заместителя(например, заместитель заведующего по воспитательно-методической работе, заместитель заведующего по воспитательно-образовательной работе и др.) и указать вдолжностной инструкции конкретное наименование должности работника.

Отметим, что формулировка"заместитель заведующего дошкольного образовательного учреждения повоспитательной и методической работе" рекомендована постановлениемМинтруда России № 88.

На вопросе наименования должности "старший воспитатель" следует остановиться подробнее.Напомним, что до 01.09.1984 в детских садах и яслях-садахпредусматривалась должность не старшего воспитателя, авоспитателя-методиста. Об этом же свидетельствует квалификационнаяхарактеристика по должности воспитателя-методиста детского сада(яслей-сада), утв. постановлением Госкомтруда СССР от 07.01.1976 № 3.

В связи с принятием решения о присвоении воспитателям по результатам аттестации звания "воспитатель-методист" приказом Минпроса СССР от 25.06.1984 № 71 должность воспитателя-методиста была заменена на должность старшего воспитателя с тем, чтобы исключить параллельное применение должностного наименования и звания по результатам аттестации.

В то же время в соответствии сприказом Гособразования СССР от 04.06.1990 № 375 вновь былавосстановлена должность воспитателя-методиста, которая сохранялась довведения с 01.12.1992 условий оплаты труда воспитателей детского сада и прочих работников учреждений бюджетной сферы на основе ЕТС. С этого дня и по настоящее времядолжность именуется "старший воспитатель". Таким образом, к работникам с одинаковыми трудовыми функциями могло применяться только два варианта наименования должности: "воспитатель-методист" либо "старший воспитатель", но не "методист", что зачастую встречается на практике и приводит к нарушению прав педагогических работников.

Выбор должности работника при формировании штатного расписания в ДОУ (заместителя по воспитательной и методической работе или старшего воспитателя) может быть обусловлен различиями в трудовых правах указанных сотрудников. Отметим, что должность заместителя по воспитательной и методической работе отнесена к категории руководящих работников, а должность старшего воспитателя – педагогических работников.

Так, старшие воспитателипо-прежнему имеют право на досрочную трудовую пенсию, тогда как времяработы в должности заместителя заведующего дошкольного образовательногоучреждения  по воспитательной и методической работе после 1 ноября 1999г. в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии не засчитывается (п. 4и подп. "в" п. 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право надосрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшимпедагогическую деятельность в учреждениях для детей, утв. постановлениемПравительства РФ от 29.10.2002 № 781 (в соответствии с подп. 19 п. 1ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"от 17.12.2001 № 173-ФЗ)).

Старшим воспитателямдошкольного образовательного учреждения  установлена 36-часоваяпродолжительность рабочего времени в неделю, а заместителям повоспитательной и методической работе – 40-часовая (за исключениемженщин, работающих в сельской местности или районах Крайнего Севера и вприравненных к ним местностям, которые имеют право на 36-часовую рабочуюнеделю).

Руководители дошкольныхобразовательных учреждений, в которых работники были оформлены без учетатребований к формулировкам должностей, обязаны внести изменения втрудовые книжки работников для соблюдения их трудовых прав, предоставить на подпись работникам должностные инструкции ДОУ 2017.

Внесение изменений в наименования должностей в трудовые книжки работников читать

Должностная инструкция заместителя заведующего ДОУ скачать

Должностная инструкция старшего воспитателя ДОУ скачать

Источник: www.menobr.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства».

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль