Выплаты совместителям в дошкольных учреждениях

7494

И.Ю. Батуркина,аудитор, консультант журнала “Справочник руководителя дошкольного учреждения”

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).

Следует помнить, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Для педагогических работников образовательных учреждений работа по совместительству не может превышать 16 ч в неделю, если половина месячной нормы рабочего времени по их основной работе менее 16 ч в неделю. Для всех остальных педагогов работа по совместительству не должна быть больше половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели (постановление Минтруда России от 30.06.03 № 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры”).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Совместители относятся к штатным сотрудникам, поэтому на них распространяются все действующие в учреждении положения по оплате труда. Так, они имеют право на премирование, получение доплат за совмещение профессий, надбавок и других стимулирующих выплат педагогическим работникам. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

Пример. Иванова А.А. работает воспитателем в детском саду. Ее заработная плата за февраль 2007 г. составила 11 000 руб. Также по совместительству она работает уборщицей в этом детском саду. Должностной оклад уборщицы – 7000 руб. В феврале 2007 г. Иванова А.А. отработала как внутренний совместитель 58 ч. Рассчитаем начисленную заработную плату за этот месяц.

При вычислениях следует учесть заработок как по основному месту работы, так и по совместительству.

Зарплата по основному месту работы – 11 000 руб.

Определим заработную плату по совместительству:

7000 : 152 х 58 = 2671,05 руб.,

где 152 – количество часов при пятидневной рабочей неделе и 8­часовом рабочем дне.

Подсчитаем общую заработную плату Ивановой А.А.:

11 000 + 2671,05 = 13 671,05 руб.

Совместители являются налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Если стандартные вычеты по основному месту работы им не предоставлялись, то такие вычеты можно получить на работе по совместительству. Для этого следует:

1) написать заявление о том, что стандартные вычеты по основному месту работы не предоставлялись;

2) предоставить документы, подтверждающие право на эти вычеты.

Если совместитель работает не с первого месяца календарного года, то стандартные налоговые вычеты предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала года по другому месту работы. Его сумма подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах (форма 2­НДФЛ) (ст. 218 Налогового кодекса РФ).

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Поэтому она не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Применительно к педагогическим работникам действуют правила, изложенные в ст. 334 ТК РФ и постановлении Правительства РФ от 01.10.02 № 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений”.

Согласно упомянутым нормативно­-правовым актам отпуск педагогических работников дошкольных образовательных учреждениий длится 42 календарных дня, а воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей­-логопедов, учителей­-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, – 56 календарных дней.

Совместителям дано право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском одновременно с отпуском по основной работе. Если в качестве совместителя сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Но ему может быть предоставлен отпуск и раньше, если работодатель согласен на это. Отпуск можно разделить на части при условии, что одна из них будет не менее 14 календарных дней.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей длительности (ст. 286 ТК РФ).

Оплата отпуска совместителям рассчитывается так же, как и работникам на основной работе (ст. 139 ТК РФ). Поправки ТК РФ затронули порядок расчета отпускных, размер которых зависит от заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1­го по 30­е (31­е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28­-е (29­-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Пример. Совместителю Ивановой А.А. предоставлен отпуск с 15 декабря 2006 г. по 25 декабря 2006 г. У нее фиксированный ежемесячный оклад 15 000 руб.
в течение всего расчетного периода: с декабря 2005 г. по ноябрь 2006 г.

Вычислим средний дневной заработок:

(15 000 руб. х 12 мес.) : (12 х 29,4) = 510,20 руб.

Рассчитаем отпускные Ивановой А.А.:

510,20 х 10 = 5102,00 руб.

При расчете отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от их источников. К таким выплатам относятся:

  • заработная плата всех видов;
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
  • заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • выплаты, связанные с условиями труда, в т. ч. обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  • премии и вознаграждения (в т. ч. по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет);
  • другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
  • Стоит обратить внимание на то, что при расчете средней заработной платы работника не учитываются:
  • пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми­инвалидами и инвалидами с детства;
  • разовые премии, выплаченные работнику к празднику, юбилейным датам и т. п.;
  • выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь и кредиты).

На практике возможны ситуации, когда расчетный период отработан совместителем не полностью. В таких случаях следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (далее – постановление № 213) в части, не противоречащей ТК РФ.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью (например, совместитель болел, брал отпуск за свой счет или учился), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5­дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.

Пример. Совместителю Ивановой А.А. предоставлен отпуск с 15 по 25 декабря 2006 г. У нее фиксированный ежемесячный оклад 15 000 руб. в течение всего расчетного периода, т. е. с декабря 2005 г. по ноябрь 2006 г. Предположим, что Иванова А.А. болела в июле 2006 г. 5 дней (отработала 16 дней) и ее заработная плата за июль 2006 г. составила 11 428,57 руб. Тогда средний дневной заработок можно найти путем следующих вычислений:

(15 000 ? 11 + 11 428,57) : (29,4 ? 11 + 16 х 1,4) = 510,20 руб.

Отпускные Ивановой А.А. составят:

510,20 ? 10 = 5102,00 руб.

Особого внимания заслуживают ситуации, связанные с повышением заработной платы конкретному сотруднику или всем работникам учреждения.

Согласно постановлению № 213 пересчитать средний заработок нужно при увеличении зарплаты в организации, филиале или структурном подразделении. Если оклад был повышен только одному конкретному работнику, то пересчет прежних выплат не производится и новый оклад берется с момента повышения.

А если возросла заработная плата всех сотрудников учреждения, то отпускные пересчитываются в трех случаях:

1. При увеличении должностных окладов в любом месяце расчетного периода к отпускным применяются коэффициенты:

Кi = ТСнi / ТСсi,

где Кi – повышающий коэффициент i­го месяца расчетного периода;

ТСнi– новая тарифная ставка (должностной оклад, денежное вознаграждение);

ТСсi – старая тарифная ставка (должностной оклад, денежное вознаграждение).

Пример. Совместителю Ивановой А.А. предоставлен отпуск с 15 по 25 декабря 2006 г. У нее фиксированный ежемесячный оклад 15 000 руб. в течение всего расчетного периода, т. е. с декабря 2005 г. по ноябрь 2006 г.

Предположим, что с 1 августа 2006 г. оклады по всему учреждению увеличили на 20%. Вычислим средний дневной заработок Ивановой А.А.:

(15 000 х 8 + 15 000 х 1,2 х 4) : (12 ? 29,4) = 544,21 руб.

К = 18 000 / 15 000 = 1,2.

Отпускные Ивановой А.А. составят:

544,21 х 10 = 5442,10 руб.

2. Если зарплата возросла после расчетного периода до наступления отпуска, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример. Совместителю Ивановой А.А. предоставлен отпуск с 15 по 25 декабря 2006 г. У нее фиксированный ежемесячный оклад 15 000 руб. в течение всего расчетного периода, т. е. с декабря 2005 г. по ноябрь 2006 г. Предположим, что с 1 декабря 2006 г. оклады по всему учреждению увеличили на 20%. Рассчитаем средний дневной заработок Ивановой А.А.:

(15 000 х 12) : (12 х 29,4) х 1,2 = 612,24 руб.

Отпускные Ивановой А.А. составят:

612,24 х10 = 6122,40 руб.

3. При увеличении оплаты труда в период отпуска часть среднего заработка повышается со дня применения новых более высоких тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Пример. Совместителю Ивановой А.А. предоставлен отпуск с 15 по 25 декабря 2006 г. У нее фиксированный ежемесячный оклад 15 000 руб.в течение всего расчетного периода, т. е. с декабря 2005 г. по ноябрь 2006 г. Предположим, что с 20 декабря 2006 г. оклады по всему учреждению увеличили на 20%. Средний дневной заработок Ивановой А.А. исчисляется так:

(15 000 х 12) : (12 х 29,4) = 510,20 руб.

Повышающий коэффициент 1,2. Отпускные Ивановой А.А. за 10 дней составят:

510,20 руб. х 5 дней + 510,20 руб. х 1,2 х 5 дней = 5612,20 руб.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника расчет дней неиспользованного отпуска производится аналогично.

Лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Однако согласно ст. 8 Федерального закона от 08.12.03 № 166­ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год” пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только по основному месту работы, а на предприятии, где сотрудник является совместителем, на время болезни предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (основанием может служить копия листка нетрудоспособности).

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следует исчислять из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы с учетом заработной платы, полученной работником на условиях внутреннего совместительства. В таком порядке данное пособие рассчитывается педагогическим работникам и тем, кто не получает по основной должности полного должностного оклада (письмо ФСС России от 23.01.06 № 02­18/07­541).

Бывают случаи, когда по месту основной работы сотрудник находится в длительном неоплачиваемом отпуске и не получает зарплаты. Он трудится по совместительству в другой организации, где ему оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. По таким ситуациям есть судебная практика, и суды признают правомерность оплаты работнику больничного листа не по основному месту работы (постановление ФАС Центрального округа от 26.12.03 № А14­2853/03/113/28).

Несмотря на то, что внешние совместители имеют те же права, что и внутренние, рассчитывать на пособие в полной сумме они не могут. Ведь подтвердить факт нетрудоспособности на другой работе им нечем, поскольку закон не признает копии больничного листа. Таким образом, налицо дискриминация внешних совместителей. Покончить с ней можно, только приняв закон, регламентирующий порядок оплаты пособий совместителям.

Что касается пособия по временной нетрудоспособности, назначенного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то оно выплачивается совместителю работодателем за счет средств ФСС России от несчастных случаев. При расчете размера заработка, утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая, учитываются все виды оплаты его труда, в т. ч. и по совместительству, если на этот вид заработка начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24.07.98 № 125­ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”).

Подводя итог вышесказанному, хотелось бы еще раз подчеркнуть, что совместитель – это штатный работник, на которого распространяются положения ТК РФ и внутренних нормативных актов учреждения. И в то же время учет труда совместителя отличает несколько особенностей, о которых мы рассказали и на которые необходимо обратить внимание.

Справочник руководителя дошкольного учреждения. 2007. № 2. С. 11-17

Источник: www.menobr.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Конференции

  • 20 - 21 апреля 2017 г.
  • Управление кадрами образовательной организации в условиях перехода на профессиональные стандарты
  • Участвовать
Школа Менеджера образования

Опрос

Какие подарки вы принимаете от родителей дошкольников:

  • Все 8.82%
  • Все, кроме денег 13.24%
  • Только цветы и конфеты 19.85%
  • Только сувениры, сделанные своими руками 7.35%
  • Никакие 50.74%
Другие опросы

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль