Привлечение работника ДОУ к дисциплинарной ответственности

3050

Важнейшей задачей руководителя образовательного учреждения является поддержание трудовой дисциплины. В случае невыполнения работниками вмененных обязанностей работодатель может применять к ним дисциплинарные взыскания. Как осуществить процедуру наложения взыскания и правильно оформить соответствующие документы? Получить подробную
информацию вам поможет электронная система "Образование".

Алгоритм действий весьма прост: набираете в строке поиска свой запрос, например, "дисциплинарное взыскание". Система выдает все имеющиеся документы по данной теме. Если вас интересует конкретный вид документов, например, нормативные акты или экспертные материалы, вы можете уточнить свой запрос.

Для навигации по базе материалов электронной системы используйте рубрикатор, который находится в левой части экрана. При нажатии кнопок "+" и "–" содержание выбранной рубрики будет раскрыто.

Информацию о наложении дисциплинарных взысканий нужно искать в разделе рубрикатора “Юридическая ответственность”, подразделе "Ответственность работников дошкольных учреждений", чтобы классифицировать халатность сотрудника ДОУ. Вы можете развернуть рубрикатор на всю страницу или скрыть его, используя стрелки изменения границ (рисунок).

Рис. 1

Система позволяет открыть любой из найденных документов, просмотреть его, распечатать или сохранить на своем компьютере.

Приложение
Документы-основания для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Увольнение работника как вид дисциплинарного взыскания предполагает соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Документы, послужившие основанием для принятия решения об увольнении работника и издания соответствующего приказа, доказывают факт совершения работником дисциплинарного проступка, устанавливают вину работника в совершении такого проступка, наличие причинно-следственной с вязи между противоправными действиями работника и наступившими последствиями, а также служат
для оценки тяжести совершенного проступка.

Документами-основаниями для расторжения трудового договора по основаниям, связанным с совершением работником виновных действий, являются, например:

  • документ, фиксирующий факт совершения работником дисциплинарного проступка (докладная записка, акт, протокол и др.), – при увольнении по любому из оснований;
  • письменные объяснения работника по факту совершения им дисциплинарного проступка или акт, составленный работодателем, об отказе работника от предоставления письменных объяснений – при увольнении по любому из оснований;
  • приказ (распоряжение) о ранее наложенном дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора – при расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником б ез уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • акты об отсутствии на рабочем месте в течение определенного ТК РФ периода времени – при расторжении трудового договора в случае прогула (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • медицинское заключение или акт, составленный работодателем, о нахождении работника в состоянии опьянения – при расторжении трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • материалы, подтверждающие факт разглашения тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (например, аудио- или видеозапись, акт служебного расследования о разглашении тайны), – при расторжении трудового договора в случае разглашения охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • копия приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, – при расторжении трудового договора в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • акт комиссии по охране труда или предписание уполномоченного по охране труда – при расторжении трудового договора в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таковых (подп. “д” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • акт служебного расследования виновных действий, дающих работодателю основание для утраты доверия, совершенных работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, – при расторжении трудового договора в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • акт служебного расследования аморального проступка, совершенного работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, – при расторжении трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • документы, подтверждающие нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, – при расторжении трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • документы, подтверждающие неисполнение возложенных трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации – при расторжении трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства».

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль