Правовая основа делегирования полномочий руководителя ДОУ

7737

Руководитель дошкольного образовательного учреждения (далее - ДОУ) вправе, если иное не предусмотрено в учредительных документах учрежде­ния, передать часть своих функций другому работнику. В частности, он может наделить начальника отдела кадров или иное лицо, отвечающее за органи­зацию трудового процесса, правом заключать и подписывать трудовые до­говоры с работниками, а также договоры о полной индивидуальной матери­альной ответственности, издавать и подписывать в отношении работников приказы по личному составу: о приеме на работу, переводе на другую рабо­ту (должность), об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания, о поощрении и т. д.

Делегирование полномочий может происходить только с согласия работника и должно быть оформлено надлежащим образом.

Во-первых, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором следует оговорить его новые обязанности и изменение размера оплаты труда (приложение 1).

Во-вторых, необходимо издать приказ, в котором следует указать упол­номоченное лицо и определить круг его прав и обязанностей (приложение 2).

Согласно ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в трудовом договоре помимо прочего указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Для руководителя ДОУ это, как правило, устав и трудовой договор, тогда как для иного работника, уполномоченного на подписание трудового договора со стороны работодателя, такими документами будут являться трудовой договор, приказ по личному составу и приказ по основной деятельности, изданный по факту передачи полномочий руководителя учреждения.

Не лишним также будет издать приказ по основной деятельности, указав в нем, какие именно полномочия передаются, кому и на какой срок. Он может понадобиться при проведении проверок или, например, в ходе су­дебного спора, если возникнет вопрос, по какому праву и на основании како­го документа полномочия руководителя осуществлял другой работник.

О том, что те или иные полномочия руководителя ДОУ временно или на постоянной основе передаются другому работнику (заместителю, руководи­телю структурного подразделения и др.), следует уведомить тех работников, которым данная информация необходима в связи с исполнением своих тру­довых обязанностей. Более того, в зависимости от объема и содержания пере­даваемых полномочий может возникнуть необходимость в уведомлении об этом всех без исключения работников учреждения.

На практике принято при передаче полномочий руководителя ДОУ для осуществления прав и обязанностей в трудовых отношениях оформлять до­веренность. Однако это не совсем правильно. Согласно п. 1 ст. 185 Граж­данского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (далее - ГК РФ) доверенностью признается письменное уполно­мочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Таким образом, оформление доверенности необходимо в тех случаях, когда возложение обязанностей осуществляется в отношении лиц, не являющихся работниками учреждения, или когда работник наделя­ется полномочиями для совершения каких-либо действий вне учреждения, например для представления его интересов в суде или в государственных органах.

Применительно к трудовым правоотношениям доверенность оформля­ется в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ только на руководителей представи­тельств и филиалов.

Приложение 1

Правовая основа делегирования полномочий руководителя ДОУ

Приложение 2

Правовая основа делегирования полномочий руководителя ДОУ

Нормативные документы

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011)
  • Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011)

Скачать приказ >>

Скачать Дополнительное соглашение >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства».

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль