Правовая основа делегирования полномочий руководителя ДОУ

7639

Руководитель дошкольного образовательного учреждения (далее - ДОУ) вправе, если иное не предусмотрено в учредительных документах учрежде­ния, передать часть своих функций другому работнику. В частности, он может наделить начальника отдела кадров или иное лицо, отвечающее за органи­зацию трудового процесса, правом заключать и подписывать трудовые до­говоры с работниками, а также договоры о полной индивидуальной матери­альной ответственности, издавать и подписывать в отношении работников приказы по личному составу: о приеме на работу, переводе на другую рабо­ту (должность), об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания, о поощрении и т. д.

Делегирование полномочий может происходить только с согласия работника и должно быть оформлено надлежащим образом.

Во-первых, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором следует оговорить его новые обязанности и изменение размера оплаты труда (приложение 1).

Во-вторых, необходимо издать приказ, в котором следует указать упол­номоченное лицо и определить круг его прав и обязанностей (приложение 2).

Согласно ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в трудовом договоре помимо прочего указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Для руководителя ДОУ это, как правило, устав и трудовой договор, тогда как для иного работника, уполномоченного на подписание трудового договора со стороны работодателя, такими документами будут являться трудовой договор, приказ по личному составу и приказ по основной деятельности, изданный по факту передачи полномочий руководителя учреждения.

Не лишним также будет издать приказ по основной деятельности, указав в нем, какие именно полномочия передаются, кому и на какой срок. Он может понадобиться при проведении проверок или, например, в ходе су­дебного спора, если возникнет вопрос, по какому праву и на основании како­го документа полномочия руководителя осуществлял другой работник.

О том, что те или иные полномочия руководителя ДОУ временно или на постоянной основе передаются другому работнику (заместителю, руководи­телю структурного подразделения и др.), следует уведомить тех работников, которым данная информация необходима в связи с исполнением своих тру­довых обязанностей. Более того, в зависимости от объема и содержания пере­даваемых полномочий может возникнуть необходимость в уведомлении об этом всех без исключения работников учреждения.

На практике принято при передаче полномочий руководителя ДОУ для осуществления прав и обязанностей в трудовых отношениях оформлять до­веренность. Однако это не совсем правильно. Согласно п. 1 ст. 185 Граж­данского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (далее - ГК РФ) доверенностью признается письменное уполно­мочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Таким образом, оформление доверенности необходимо в тех случаях, когда возложение обязанностей осуществляется в отношении лиц, не являющихся работниками учреждения, или когда работник наделя­ется полномочиями для совершения каких-либо действий вне учреждения, например для представления его интересов в суде или в государственных органах.

Применительно к трудовым правоотношениям доверенность оформля­ется в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ только на руководителей представи­тельств и филиалов.

Приложение 1

Правовая основа делегирования полномочий руководителя ДОУ

Приложение 2

Правовая основа делегирования полномочий руководителя ДОУ

Нормативные документы

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011)
  • Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011)

Скачать приказ >>

Скачать Дополнительное соглашение >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Конференции

  • 20 - 21 апреля 2017 г.
  • Управление кадрами образовательной организации в условиях перехода на профессиональные стандарты
  • Участвовать
Школа Менеджера образования

Опрос

Какие подарки вы принимаете от родителей дошкольников:

  • Все 8.82%
  • Все, кроме денег 13.24%
  • Только цветы и конфеты 19.85%
  • Только сувениры, сделанные своими руками 7.35%
  • Никакие 50.74%
Другие опросы

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль