• Главная страница
  • » Статьи
  • » Оплата труда
  • » Реорганизация ДОУ: изменение условий оплаты труда музыкального руководителя. Организация работы педагогических работников в летний период, не совпадающий с их отпуском

Реорганизация ДОУ: изменение условий оплаты труда музыкального руководителя. Организация работы педагогических работников в летний период, не совпадающий с их отпуском

10813

Единого порядка и условий оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений в настоящее время не установлено, поскольку с 01.01.2005 размеры и условия оплаты определяются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления. Те или иные льготы для работников дошкольных учреждений, преимущества для отдельных категорий работников, в т. ч. музы­кальных руководителей, предусмотрены законодательством за работу с детьми в группах разной направленности, в детских садах разных видов.

На вопросы об оплате труда отвечает В.Н. Понкратова, эксперт ЦК Профсоюза работников народного образо­вания и науки РФ.

Работники МДОУ компенсирующего вида для детей с тяжелыми нарушениями речи имеют доплаты и надбавки к заработной плате (должностному окладу). Учреждение собираются реорганизовать из детского сада компенсирующего вида в детский сад комбинированного вида, сформировав 11 групп: одну группу общеразвивающую и 10 коррекционных. Все ли работники детского сада потеряют доплаты и надбавки при реорганизации сада или только работники общеразвивающей группы?

Никитин П.В., г. Псков

Реорганизация дошкольного образовательного учреждения (далее - ДОУ) ком­пенсирующего вида (для воспитанников с нарушениями речи) в детский сад комби­нированного вида, в состав которого входит одна группа общеразвивающего направ­ления и 10 коррекционных, может повлечь за собой изменение условий оплаты труда воспитателя детского сада, а также сокращение продолжительности отпуска отдельных категорий работников:

  • музыкального руководителя;
  • инструктора по физкультуре;
  • педагога-психолога, старшего воспитателя;
  • заместителя заведующего по АХР;
  • заведующего ДОУ и некоторых других.

Как известно, организация работу ДОУ, регулирование условий оплаты труда работников учреждений, фи­нансируемых из бюджета субъектов РФ и местных бюджетов, с 1 января 2005 г. осу­ществляется соответственно органами государственной власти субъектов РФ и орга­нами местного самоуправления.

Если в региональных нормативных правовых актах сохранены ранее применяв­шиеся принципы повышения ставок и окладов за работу с воспитанниками с нару­шениями (отклонениями) в развитии, то оплата труда по повышенным ставкам музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, воспитателям долж­на осуществляться только за время работы в группах для детей с нарушениями (отклонениями) в развитии, в т. ч. с нарушением речи.

Если образовательное учреждение не полностью укомплектовано воспитанника­ми с недостатками развития, то повышение должностных окладов заместителя руко­водителя, старшего воспитателя, педагога-психолога и других работников не преду­сматривается.

Организация работы педагогических работников в летний период, не совпадающий с их отпуском

Летом дошкольные образовательные учреждения (далее – ДОУ) заметно пустеют: дети отдыхают вместе с родителями или уезжают к бабушкам. Как правило, в это же время наступает период отпусков и у работников дошкольных учреждений. Очередность их предоставления обычно позволяет работникам, не находящимся в отпуске, продолжать выполнять свои трудовые обязанности с оставшимися ребятами и теми детьми, которые могут быть приняты временно (на оздоровительный период) на место отсутствующих детей, в т. ч. из других ДОУ, приостановивших образовательный процесс на лето. Если работа детских садов в летний период не осуществляется, ежегодные отпуска работникам чаще всего предоставляют всем одновременно. В то же время продолжительность отпусков работников может не совпадать с продолжительностью периода, на который деятельность ДОУ была приостановлена. Кроме того, случаются ситуации, когда работники ДОУ успевают использовать полагающиеся им ежегодные отпуска до приостановки деятельности учреждения на летний период. Каковы в данных случаях права работников и работодателей? Можно ли работников в период, не совпадающий с их ежегодными основными и дополнительными отпусками, по распоряжению работодателя отправить в отпуска без сохранения заработной платы? Правомерно ли за этот период производить работникам оплату в порядке, предусмотренном при простое?

Прежде всего следует иметь в виду, что отпуск без сохранения заработной пла­ты может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению (в соответствии со ст. 128 ТК РФ. - Примеч. авт.).

Работник не может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, тем более что отпуска без сохранения содержания могут впоследствии повлиять на трудовые права работников. Так, например, все дни отпу­сков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабо­чего года должны исключаться при подсчете стажа для определения права на основ­ной и дополнительный отпуска, а также при определении количества месяцев, за которые работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Незаконная практика направления работников ДОУ в отпуск без сохранения за­работной платы продолжительностью от 1 до 3 месяцев приведет к тому, что у от­дельных работников через несколько лет может быть утрачено право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и он будет предоставляться им уже авансом.

Следует также напомнить, что отпуска без сохранения заработной платы, предо­ставляемые после 1 сентября 2000 г., исключаются при подсчете стажа работы, даю­щего право на досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости лицам, осущест­влявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

Принимая во внимание вышесказанное, руководители ДОУ должны прекратить негативную практику предоставления работникам дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в связи с уменьшением количества воспитанни­ков (групп детей) в ДОУ либо прекращением образовательного процесса в них на летний период.

Следует также учесть, что приостановка на летний период образовательного процесса в отдельных ДОУ из-за сокращения численности воспитанников не может рассматриваться в качестве простоя для работников, не находящихся в ежегод­ных оплачиваемых отпусках.

[1] Например, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, равно как и на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. - Примеч. авт.

[2] Основанием для исключения таких периодов из указанного стажа является постановление Правитель­ства РФ от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"» (с изм. и доп. от 26.05.2009 № 449) (далее - Список, Правила). Так, в соответствии с п. 4 Правил время работы за период с 1 сентября 2000 г. в должностях, преду­смотренных Списком, засчитывается в стаж работы при условии выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы. - Примеч. авт.

[3] Для регулирования режима рабочего времени таких работников необходимо руководствоваться приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (далее - Поло­жение об особенностях режима рабочего времени), а также Общими положениями квалификацион­ных характеристик должностей работников образования, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2009 № 593 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"». - Примеч. авт. Пунктом 7 раздела "Общие положения" квалификационных характеристик предусмотрено, что при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях (например,  в каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников; при отмене для обучающихся, воспитанников учебных занятий, изменении режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т. п.). При уточнении перечня работ, свойственных той или иной должности в конкретных организационно-педагогических условиях, руководителям образовательных учреждений следует руководствоваться разд. IV и V Положения об особенностях режима рабочего времени, в соответствии с которыми такие периоды, не совпадающие с отпусками работников, являются для них рабочим временем с сохранением заработной платы в установленном порядке. – Примеч. авт.

Статья предоставлена редакцией журнала "Справочник музыкального руководителя"

Сценарии музыкальных праздников, тексты, ноты и аудио песен современных авторов всегда под рукой с электронной версией журнала.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Конференции

  • 20 - 21 апреля 2017 г.
  • Управление кадрами образовательной организации в условиях перехода на профессиональные стандарты
  • Участвовать
Школа Менеджера образования

Опрос

Какие подарки вы принимаете от родителей дошкольников:

  • Все 8.82%
  • Все, кроме денег 13.24%
  • Только цветы и конфеты 19.85%
  • Только сувениры, сделанные своими руками 7.35%
  • Никакие 50.74%
Другие опросы

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль